Еден од моите вработени на боледување не ми го испрати своето ново боледување и не се врати на своето работно место по прекинот на работата. Тој ме обвинува дека не сум организирал следна посета на медицина на трудот. Може ли да го сметам ова отсуство како напуштање на мојата работа и да го отпуштам мојот вработен?
Касациониот суд неодамна мораше да суди за сличен случај.
Неоправдано отсуство: место на повратна посета
За вработен беше утврдено боледување во период од еден месец. На крајот од овој прекин, работникот кој не се вратил на работното место и не испратил продолжување, неговиот работодавец му испратил писмо во кое го прашува да го оправда своето отсуство или да продолжи со својата работа.
Во отсуство на одговор, работодавачот го отпуштил засегнатото лице за сериозно лошо однесување што произлегува од неговото неоправдано отсуство, што според работодавачот карактеризирало напуштање на неговото работно место.
Вработениот го зазеде индустрискиот трибунал, оспорувајќи го неговото разрешување. Според него, бидејќи не бил примател на покана за повторен преглед со службите за медицина на трудот, неговиот договор останал прекинат, па затоа тој немал
