Еден од вработените само што ми се јави за да ме извести дека нема да може да дојде на работа затоа што неговото дете има грип. Дали има право на специфично отсуство од оваа причина? Или треба да земе слободен ден со плата?

Под одредени услови, вашиот вработен може да биде отсутен за да се грижи за своето болно дете.

Во зависност од тежината на здравствената состојба и возраста на детето, вашиот вработен, без разлика дали е маж или жена, може да има корист од 3 до 5 дена отсуство годишно или, доколку е потребно, да ја прекинете неговата активност подолг временски период, да замине за родителско присуство.

Секој од вашите вработени може да има корист од неплатено отсуство од 16 дена годишно за да се грижи за болно или повредено дете на возраст под 3 години и за кое се одговорни. Труд, чл. L. 1225-61). Овој период се зголемува на 5 дена годишно ако засегнатото дете е помалку од една година или ако вработениот се грижи за најмалку 3 деца под 16 години.

Придобивките од овие 3 дена отсуство за болни деца не подлежат на никаква старост.

Императив е да се консултирате со вашиот колективен договор бидејќи може да предвиди ...

Продолжете да ја читате статијата на оригиналната страница

READ  Дали имам право, за време на прелиминарното интервју за отпуштање, да ми помага вработен во компанијата?