Во отсуство на прецизност во колективниот договор, дали конвенционалната отпремнина се должи на VRP?

Двајца вработени, кои ги извршуваа функциите на претставник за продажба, беа отпуштени од економски причини како дел од планот за заштита на работните места (ПСЕ). Тие го зазедоа судот за работни односи за да ја оспорат валидноста на нивното отпуштање и да добијат исплата на различни суми, особено како дополнителна договорна отпремнина.

Побаруваната дополнителна конвенционална отпремнина беше онаа предвидена со колективниот договор за рекламирање и слично. И покрај нивниот статус на претставници за продажба, вработените сметаа дека имаат корист од одредбите на овој колективен договор, што важат за компанијата во која работеле.

Но, првите судии проценија:

од една страна дека колективниот договор VRP е обврзувачки за договорите за вработување склучени меѓу работодавачите и застапниците за продажба, освен за поповолните договорни одредби кои експлицитно се применуваат на трговските застапници; од друга страна дека колективниот договор за рекламирање не предвидува негова применливост за претставници кои имаат статус на претставник за продажба.

Следствено, судиите сметале дека колективниот договор на ВРП се однесувал на работниот однос.

Затоа ги отпуштија вработените ...

Продолжете да ја читате статијата на оригиналната страница

READ  Физика колекција: 5- Модерна физика