Вовед во француското трудово право
Работното право во Франција е збир на правни правила кои ги регулираат односите меѓу работодавачите и вработените. Ги дефинира правата и должностите на секоја страна, со цел да се заштити работникот.
Вклучува аспекти како што се работно време, минимална плата, платени празници, договори за работа, услови за работа, заштита од неправедно отпуштање, синдикални права и многу повеќе.
Клучни точки за германските работници во Франција
Еве неколку клучни точки од Француско трудово право Германските работници треба да знаат:
- Договор за вработување: Договорот за вработување може да биде постојан (CDI), на определено (CDD) или привремен. Ги дефинира условите за работа, платата и другите бенефиции.
- Работно време: Законското работно време во Франција е 35 часа неделно. Секоја работа извршена надвор од ова времетраење се смета за прекувремена работа и мора да биде соодветно наградена.
- Минимална плата: Минималната плата во Франција се нарекува SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Во 2023 година изнесува 11,52 евра бруто на час.
- Платено отсуство: Работниците во Франција имаат право на 5 недели платен одмор годишно.
- Отпуштање: Работодавците во Франција не можат да отпуштат вработен без оправдана причина. Во случај на отказ, работникот има право на известување и отпремнина.
- Социјална заштита: Работниците во Франција имаат корист од социјалната заштита, особено во однос на здравственото, пензиското и осигурувањето за невработеност.
Француското трудово право има за цел да права на рамнотежа и должностите на работодавачите и вработените. Неопходно е да се запознаете со овие правила пред да започнете да работите во Франција.
