Работникот добива за возврат за својата работа или услуга, плата. Ова е бруто платата. Ќе мора да плати придонеси кои директно ќе му бидат одбиени од платата. Сумата што всушност ќе ја добие е нето платата.

Тоа е да се каже: Бруто плата намалени за придонеси = нето плата.

Поточно, еве како се пресметува бруто платата:

Бруто платата е бројот на одработени часови помножен со стапката на час. Исто така, мора да додадете прекувремена работа, бонуси или провизии што ги поставува слободно работодавецот.

Придонеси

Придонесите на вработените се одбитоците направени од платата и кои ќе овозможат финансирање на социјалните бенефиции:

  • Невработеност
  • Пензија
  • Дополнителна пензија
  • Здравствено, породилно и смртно осигурување
  • Семејни додатоци
  • Работна несреќа
  • Пензиско осигурување
  • Придонес за обука
  • Здравствена покриеност
  • Домување
  • Сиромаштија

Секој вработен ги плаќа овие придонеси: работник, вработен или менаџер. Со нивно додавање тие претставуваат приближно 23 до 25% од платата. И компанијата ги плаќа истите овие придонеси на своја страна, тоа е уделот на работодавачот. Придонесите на работодавачот ги плаќаат сите компании без разлика дали се индустриски, занаетчиски, земјоделски или либерални. Работодавачот ги плаќа овие 2 акции на URSSAF.

Овој начин на пресметка важи и за вработените со скратено работно време. Ќе плаќаат исти придонеси, но сразмерно на работното време.

READ  Што треба да знаете за приватното отсуство

Како што можете да видите, оваа пресметка е доста сложена, бидејќи ќе зависи од типот на компанијата во која сте вработени и вашиот статус.

нето плата

Нето платата ја претставува бруто платата одземена од придонесите. Потоа, повторно ќе треба да го одбиете данокот на доход. Точната сума што ќе ви биде исплатена тогаш се нарекува нето плата што треба да се плати.

Накратко, бруто платата е платата пред оданочување, а нето платата е онаа што се добива откако ќе се одземат сите трошоци.

Јавна услуга

Придонесите од државните службеници се многу помали. Тие претставуваат приближно 15% од износот на бруто платата (наместо 23 до 25% во приватниот сектор).

А за чираци?

Платата на чирак е различна од онаа на вработен. Навистина, тој добива надоместок според неговата возраст и неговиот стаж во компанијата. Тој добива процент од SMIC.

Младите до 26 години и со договор за стажирање нема да плаќаат придонеси. Бруто платата тогаш ќе биде еднаква на нето платата.

Доколку бруто платата на чиракот е повисока од 79% од SMIC, придонесите ќе се доспеваат само за делот кој ја надминува оваа 79%.

За договори за практикантска работа

Многу млади луѓе се вработени на пракса и се наградуваат не со плата, туку со она што се нарекува бакшиш за пракса. Ова е исто така ослободено од придонеси ако не го надминува одбитокот за социјално осигурување. Понатаму ќе плаќа одредени придонеси.

READ  Како функционира прекувремената работа

Да не ги заборавиме нашите пензионери

Зборуваме и за бруто пензија и нето пензија за пензионери бидејќи и тие придонесуваат и подлежат на следните придонеси за социјално осигурување:

  • CSG (Генерализиран социјален придонес)
  • CRDS (придонес за надоместок на социјалниот долг)
  • CASA (Дополнителен солидарен придонес за автономија)

Ова претставува околу 10% во зависност од работното место: работник, вработен или менаџер.

Бруто пензијата минус придонесите станува нето пензија. Ова е вистинската сума што ќе ја соберете на вашата банкарска сметка.

Бруто и нето платата на директорите

Кога имате извршен статус, износот на придонесите е поголем отколку за работник или вработен. Навистина е неопходно да се додадат овие неколку поими:

  • Поголем е процентот што се одбива за пензии
  • Придонес кон АПЕК (Асоцијација за вработување на извршни директори)
  • Придонес CET (исклучителен и привремен придонес)

Така, кај раководните лица разликата меѓу бруто платата и нето платата е поголема отколку кај другите вработени со друг статус.

Оваа мала, многу јасна табела ви ја објаснува на неколку бројки и на конкретен начин разликата помеѓу бруто платата и нето платата од различни професионални категории. Ќе биде корисно за подобро разбирање:

 

Категорија Трошоци за плата Месечна бруто награда Месечен нето надоместок
рамка 25% 1 евра 1 евра
Неизвршен 23% 1 евра 1 евра
Либерална 27% 1 евра 1 евра
Јавна служба 15% 1 евра 1 евра