„Проект за професионална транзиција“ (ПТП) им овозможува на сите вработени да ги мобилизираат своите лична сметка за обука(CPF) на негова иницијатива, со цел да се спроведе сертифицирана акција за обука за промена на занаети или професии.


За време на проектот за професионална транзиција, работникот користи конкретно отсуство за време на кое му се суспендира договорот за вработување. Неговиот надомест се одржува под одредени услови. Овој систем го замени индивидуалното отсуство за обука (CIF).


Регионални заеднички меѓупрофесионални комитети (CPIR) - здруженија „Transitions Pro“ (ATpro), наречена и Transitions Pro, ги испитува апликациите за финансиска поддршка за професионални проекти за транзиција. Тие ги покриваат трошоците за образование, надоместокот и, каде што е применливо, одредени дополнителни трошоци поврзани со обуката.


За да се води во неговиот избор за преквалификација и во комплетирањето на неговото досие, вработениот може да има корист од поддршка од советник за развој на кариера (CEP). CEP го информира, води и му помага на вработениот да го формализира својот проект. Тој предлага план за финансирање.


На крајот на неговиот курс за обука, на вработениот му завршува суспензијата на договорот. Се враќа на својата работна станица или

Продолжете да ја читате статијата на оригиналната страница

READ  Здравје на работното место: продолжување на одложувањето на медицинските посети и новите должности на докторот за работа