Ние не ги избираме нашите колеги и може да се случи тоа во работниот тим мораме да се соочиме со тежок колега.
Агресивни, лоши капки и дестилирани гласини, вие сте јасно во присуство на штетен колега.

Еве ги нашите совети за учење да управуваме со еден колега кој избра да прифати лош став.

Разговарајте со засегнатото лице:

Ова е првото нешто што треба да се направи кога ќе забележите лош став од страна на еден од вашите колеги.
Зборувајќи честопати дозволува смири конфликти под услов да ги одберете вашите зборови.
За тоа, останете срдечни, нестрпливи да ги разберете причините за ова однесување и дека без непријателство.
Подобро е да се оди глатко со ставање на маса што предизвикува проблеми и што е потенцијално погрешно разбрано.
Ако ситуацијата продолжи, тогаш е време брзо да се преземат заштитни мерки.

Научете како да се заштитите:

Некои токсични колеги можат да влијаат на вашата работа, вашата мотивација, а понекогаш и на вашиот успех.
Затоа е важно да се знае како да се заштитите од овој вид соработник и почнува со тоа што е тешко да се оддалечи помеѓу вас и колегите.

Никогаш не чувајте пишани записи за неразделните размени, оваа ситуација не треба да се сврти против вас.
Меѓутоа, ако имате пораки или други списи во кои вашиот колега користи спорни или несоодветни зборови, задржи ги, тие ќе ви бидат од голема корист.

Не чекајте да дејствувате:

Колку побрзо ќе дејствувате, толку е поголема веројатноста дека ситуацијата ќе ти стигне лично и ќе направи токсична работна клима.
Ако претпоставените сметаат дека тоа ви влијае премногу, вашите коментари може да изгубат кредибилитет.
Идејата е да побара поддршка од посредник и да не сака само да ја реши ситуацијата.

Информирајте ја вашата хиерархија:

Кога ситуацијата повеќе не може да се контролира, подобро е да ги информирате вашите претпоставени.
Но, пред да може да се консултирате со своите колеги, обидете се да дознаете како се одразува нивниот однос со тешкиот колега.

Откако ќе ја завршите вашата мала турнеја, предупредете го вашиот директен претпоставен со тоа што прво ќе укажете на негативните ефекти врз работата: доцнење во досиејата, лоша комуникација што влијае на напредокот на проектите итн.

Доколку е потребно, мобилизирајте се со другите колеги: вашиот претпоставен ќе биде уште повеќе убеден во итноста да се справи со оваа „досие“ за да не му наштети на моралот на војниците ако неколку од вас се жалат на лошо однесување.