Мала историја на платено отсуство…

Платеното отсуство претставува период на отсуство во кој компанијата продолжува да ја исплаќа платата на својот вработен. Тоа е законска обврска. Тоа беше Front Populaire кој во Франција постави 2 недели платен одмор во 1936 година. Тоа беше Андре Бержерон, тогашниот генерален секретар на Force Ouvrière, кој тогаш побара 4 недели. Но, законот беше објавен дури во мај 1969 година. Конечно, во 1982 година, владата на Пјер Маруа воспостави период од 5 недели.

Кои се правилата, како се поставени, како се наградуваат ?

Платеното отсуство е право што се стекнува веднаш штом вработен ќе се вработи: дали во приватниот сектор или во јавниот сектор, вашата работа, вашата квалификација и вашето работно време (постојано, на определено, привремено, со полно работно време и со скратено работно време ) .

Работникот има право на 2,5 работни дена (т.е. од понеделник до сабота) месечно одработен месец. Ова значи 30 дена годишно, или 5 недели. Или, ако сакате да пресметувате во работни денови (т.е. од понеделник до петок), тоа е 25 дена. Важно е да се напомене дека ако сте со скратено работно време, имате право на ист број слободни денови.

Застанувањата поради болест или породилно отсуство не се земаат предвид.

READ  Што треба да знаете за приватното отсуство

Постои законски период во кој работникот мора да помине помеѓу 12 и 24 последователни дена: од 1er Секоја година од мај до 31 октомври.

Вашиот работодавец мора да ги вклучи датумите на овие празници на вашата уплатница. Работникот мора императивно да го земе своето отсуство и не може да добие компензаторно обештетување.

Работодавачот исто така мора да одржува табела ажурирана. Сепак, тој може да одбие датуми поради следните 3 причини:

  • Интензивен период на активност
  • Обезбедете континуитет на услугата
  • Исклучителни околности. Овој термин останува малку нејасен и вашиот работодавец мора попрецизно да ја дефинира својата позиција и може да ги предизвика, на пример, следните проблеми: економски интерес за компанијата, отсуството на работникот ќе биде штетно за дејноста...

Се разбира, во зависност од вашиот колективен договор или вашиот договор, вашиот работодавец може да ви даде повеќе денови. Овде можеме да ви дадеме неколку примери:

  • Оставете за личен проект: создавање бизнис, лична погодност или друго. Во овој случај, тоа ќе биде договор помеѓу вас и вашиот работодавец.
  • Отсуство поврзано со семејни настани: Смрт на член на семејството, брак или друго. Потоа ќе треба да обезбедите сертификат.
  • денови на стаж

Ве покануваме уште еднаш да ги проверите вашите права со вашиот колективен договор.

Ова отсуство не е вклучено во пресметката на платеното отсуство.

Што се поделени денови ?

Како што видовме претходно, вработениот има корист од главното отсуство од 24 дена кое треба да се земе помеѓу 1er мај и 31 октомври. Доколку не сте ги поднеле во целост до 31 октомври, имате право на:

  • 1 дополнителен слободен ден доколку имате уште 3 до 5 дена надвор од овој период
  • Дополнителни 2 слободни дена ако ви преостануваат од 6 до 12 дена надвор од овој период.
READ  Како функционира прекувремената работа

Ова се поделени денови.

РТТ

Кога должината на работното време беше намалена од 39 часа на 35 часа во Франција, беше формиран надоместок за компаниите кои сакаат да одржат 39 часа работа неделно. Потоа, RTT ги претставува деновите за одмор што одговараат на времето поминато помеѓу 35 и 39 часа. Тоа е компензаторен одмор.

Пред се, овие денови на одмор не треба да се мешаат со деновите на РТТ кои се намалување на работното време. Тие се прилично резервирани за луѓето на дневниот пакет (а со тоа и кои немаат прекувремена работа), односно директорите. Тие се пресметуваат на следниов начин:

Бројот на одработени денови во годината не смее да надмине 218 дена. На оваа бројка се додадени 52 саботи и 52 недели, државни празници, денови за платен одмор. Потоа го одземаме додавањето на оваа бројка на 365. Во зависност од годината, добиваме 11 или 12 дена RTT. Можете слободно да ги прашате, но тие може да бидат наметнати од вашиот работодавец.

Логично, вработените со скратено работно време немаат корист од РТТ.

Платен додаток за годишен одмор

Кога сте на договор на определено време или на привремена работа, имате право на платен годишен одмор.

Во принцип, ќе добиете 10% од сите добиени бруто суми во текот на периодот на работа, т.е.

  • Основната плата
  • Дополнително време
  • Бонусот за стаж
  • Било какви провизии
  • Бонуси

Сепак, од вашиот работодавец исто така се бара да ја изврши пресметката користејќи го методот за одржување на платата за да се направи споредба. Платата што треба да се земе предвид тогаш е вистинската плата за месецот.

READ  Различните видови на отсуство, кога и како да ги искористат предностите?

Работодавачот мора да избере најповолна пресметка за работникот.

Ве искушува неплатено отсуство 

Имате право на заслужен одмор, но како што сугерира името, тој нема да се плати. Законот не го регулира овој вид на прекин на договорот за вработување. Затоа е неопходно да се договорите со вашиот работодавец. Ако имате среќа, тој ќе прифати, но неопходно е писмено да ги ставите условите за кои се разговараше и преговараше заедно. Исто така, корисно е да проверите дали не ви е забрането да работите кај друг работодавач. Со добро подготвување однапред, тогаш ќе можете целосно да го искористите ова отсуство кое можеби ќе ви го промени животот!

Имате спор за датумите на поаѓање 

Редоследот на поаѓања на одмор е одговорност на вашата компанија. Тоа е фиксирано или со договор во компанијата или во филијалата. Ниту еден закон не ја регулира оваа организација. Сепак, работодавачот мора да ги информира своите вработени најмалку 1 месец пред закажаните датуми.