Колективни договори: загарантирана годишна награда и два коефициенти
Вработена, медицинска сестра во приватна клиника, ги запленила барањата за заостанати плати според гарантираниот годишен надоместок предвиден со важечкиот колективен договор. Ова беше колективниот договор за приватна хоспитализација од 18 април 2002 година, кој предвидува:
од една страна, конвенционалната минимална плата за секое работно место е фиксирана со решетките што се појавуваат под насловот „Класификација“; се пресметува врз основа на вредноста на бодот што се применува на коефициентите на класификационите мрежи (чл. 73); од друга страна, се утврдува гарантиран годишен надоместок кој за секој коефициент на вработување одговара на конвенционална годишна плата која не може да биде помала од годишната акумулација на бруто конвенционалните месечни надоместоци и зголемена за процент чија стапка (…. ) може да се ревидира годишно. (чл. 74).
Во овој случај, на вработената клиниката и е одреден коефициент зголемен во однос на оној на кој подлежела според колективниот договор. Таа сметаше дека за да се пресмета нејзиниот гарантиран годишен надомест, работодавачот требаше да се заснова на овој коефициент што ѝ го припишуваше клиниката и…
