Колективни договори: работодавач кој не ги почитува договорните одредби за модулирана работа со скратено работно време

Модулираниот систем за скратено работно време овозможува прилагодување на работното време на работникот со скратено работно време според високите, ниските или нормалните периоди на активност на компанијата во текот на годината. Иако овој систем повеќе не може да се применува од 2008 година (закон бр. 2008-789 од 20 август 2008 година), тој сепак се однесува на одредени компании кои продолжуваат да применуваат продолжен колективен договор или договор за компанија склучен пред овој датум. Оттука и фактот дека одредени спорови на оваа тема продолжуваат да се појавуваат пред Касациониот суд.

Неодамнешна илустрација со неколку вработени, дистрибутери на весници со модулирани договори за скратено работно време, кои го искористија индустрискиот трибунал за да побараат, особено, преквалификација на нивните договори во договори на неопределено време. Тие тврдеа дека нивниот работодавец го намалил нивното вистинско работно време и дека тоа е поголемо од обемот на дополнителни часови одобрени со колективниот договор (т.е. 1/3 од договорните часови).

Во овој случај аплицираше колективниот договор за компаниите за директна дистрибуција. Така се наведува:
« Земајќи ги предвид специфичностите на компаниите, неделното или месечното работно време ...

 

Продолжете да ја читате статијата на оригиналната страница

READ  Започнете со маркетинг преку е-пошта со овој сеопфатен водич OmniSend