Компаниите со 50 до 250 вработени имаат само неколку дена да ги пресметаат своите индекс на родова еднаквост. Оваа алатка, создадена според законот од 5 септември 2018 година за слобода да се избере нечија професионална иднина, им овозможува на работодавците да мерат каде се наоѓаат во оваа област.

Во форма на резултат од 100, индексот е составен од четири критериуми - пет за компании со повеќе од 250 вработени - кои ги проценуваат нееднаквостите помеѓу жените и мажите: јазот во платите (40 поени), разликата во дистрибуцијата на годишни зголемувања (20 поени), бројот на вработени се зголеми при нивното враќање од породилно отсуство (15 поени), местото на жените меѓу 10-те најплатени (10 поени) и за компаниите во над 250 вработени, разликата во дистрибуција на промоции (15 поени).

Les МСП со најмалку 50 вработени имаат рок до 1 март да го објават на нивната веб-страница и да го достават до нивниот Социјален и економски комитет (CES), како и до трудовиот инспекторат (Direccte или Dieccte). Оваа обврска се однесува на компании со најмалку 1