Поради епидемијата на коронавирус, вашиот работодавец одлучи да работи со кратко време. На крајот на краиштата, се проценува дека повеќе од два милиони работници ќе бидат погодени од овој систем. Што е техничка невработеност, какви чекори да преземете, кој и кога одите ти плати ? Сите одговори на вашите прашања.

Што е делумна или техничка невработеност?

Да се ​​зборува за делумна или техничка невработеност, терминот делумна активност се користи денес. Како општо правило, ова е за компанија која се соочува со пад или значителен прекин во својата активност. Да плати обештетување на своите вработени кои ќе бидат вратени од државата. Ова помага да се избегнат отпуштањата од работа.

Во овие рамки и, без оглед на вашата професионална гранка, ќе бидете компензирани до:

  • 84% од вашата нето-плата и 70% од вашата бруто плата.
  • 100% од вашата плата ако сте на минимална плата или сте на обука (ЦДД или ЦДИ).
  • Со максимум 4607,82 евра доколку го надминете прагот од 4,5 СМИЦ.

 Кои се чекорите да се преземат?

Тоа е во вашиот работодавец поднесе барање до Регионалната дирекција за претпријатија, конкуренција, потрошувачка, труд и вработување. За да им помогнат на деловните субјекти во тековниот период, им беше даден рок од 30 дена да ги достават своите барања. Што се однесува до вас, ќе ја добиете вашата платена карта и вашата плата на вообичаен начин. Во овој период на невработеност, вашиот договор за вработување ќе биде суспендиран, но не прекинат. Тоа е да се каже дека ќе останете поврзани со вашата компанија и затоа е исклучено да работите за конкурент на пример. Многу договори за вработување ја содржат оваа клаузула за неконкуренција. Не ви е забрането да работите, но мора да го известите вашиот работодавец.

Можеме ли да ве задолжиме да побарате лисја?

За време на периодот на затворање и склучување на договор за компанија со синдикатите и состанок на Социјалниот и економскиот комитет. Вашиот бизнис може да ве наметне 6 слободни денови платен максимум. Периодот за известување, што вообичаено е еден месец, се откажува со оглед на исклучителните околности низ кои поминува Франција. РТТ исто така ќе ја следат истата логика.

Ако планиравте наскоро да одите на годишен одмор. Можеби ќе размислите да го одложите одморот. Бидете свесни дека ништо не го присилува вашиот шеф да ги промени датумите за одмор. Напротив, можеби ќе ви треба откако ќе заврши кризата и затоа сигурно нема да сака да го одложи одморот.

Самовработени, привремени агенциски работници и домашни работници.

За самовработените се планира создавање фонд за солидарност. Овој систем предвидува исплата на помош од 1500 евра секој месец. Оние кои имале загуба на обрт или престанале со секоја активност, можат да имаат корист од ова.

Работници привремените работници имаат корист од делумна невработеност исто како и работниците на договори со постојан или определен рок. Природата на нивниот договор не влијае на нивното право да имаат корист од системот.

Ако сте вработени кај поединци, дадилка, домаќинка или друго. Уред кој може да се спореди со делумна невработеност ќе ви овозможи да добиете 80% од вашата вообичаена исплата. Вашиот работодавец ќе ви плати, а државата ќе ви ги надомести подоцна.