Колективни договори: доплата за исклучителна работа во недела не се должи на вработениот кој обично работи тој ден
Во првиот случај, вработен, одговорен за каси во компанија за мебел, ги заплени судиите со неколку барања за работа во недела.
Хронологијата на настаните се одвиваше во две фази.
Во првиот период, помеѓу 2003 и 2007 година, компанијата незаконски прибегнала да работи во недела, бидејќи тогаш во никој случај не се отстапувала од неделниот одмор.
Во вториот период, од јануари 2008 година, компанијата се најде „во шајка“, бидејќи имаше корист од новите законски одредби кои автоматски ги овластуваат продавниците за малопродажба на мебел да отстапуваат од правилото за одмор во недела.
Во овој случај, вработениот работел во недела во текот на овие два периода. Меѓу неговите барања, тој побара конвенционални доплати за исклучителна работа во недела. Колективниот договор за трговија со мебел (член 33, Б) наведува дека „ За какво било исклучително неделно работење (во рамките на исклучоци од законска забрана) во согласност со Кодексот за работни односи, работните часови се плаќаат врз основа на
