Ви треба а образец за писма да барате исплата за вашиот одмор пред да го изгубите? Еве два типични примери кои ќе ви бидат корисни при барањето плаќање. Оставањето е дел од вашите права. Законот наведува различни видови одмор што може да се земе во зависност од околностите. Овие периоди на неактивност понекогаш се врамени со прецизен календар. Можеби нема да биде возможно за вас и вашиот работодавец од која било причина. За да го земете целиот одмор на датумите предвидени во вашата структура. Како да побарате исплата на неговиот платен одмор што не е земен?

Права на вработените

Според написот L. 3141-3 од Законот за работни односил, секој вработен, без оглед на нивната стаж, договор или статус. Имаат право на 2,5 дена платен одмор месечно на работа. Пресметката се заснова на поимот таканаречено вистинско време, што ги означува периодите во кои работникот е достапен на својот работодавец за работа.

Одредени лисја или отсуства исто така се земени во предвид. На пример, отсуство за родители или посвојувања, запирања во врска со професионално заболување или работна несреќа, стручна обука. Договорите може да предвидат дополнителни платени одмори.

Како да земете платен одмор?

Платените празници се стекнуваат законски за време на референтен период, од 1 јуни претходната година до 31 мај во тековната година, освен ако не е поинаку договорено, откажано или договорено. Според членот L. 3141-12 од Законот за работни односи, отсуството може да се земе при вработување. Тие мора да бидат инсталирани во согласност со правилата за утврдување што се во сила во вашата компанија.

READ  примерок писмо за оставка за водоводџија

Што се случува со платено отсуство што не е земено?

Во принцип, ако работникот не го зел целото платено отсуство на кое имал право за време на извештајниот период, тогаш тие ќе бидат изгубени. Тој нормално не може да ги пренесе во следниот референтен период. Сепак, законот го дозволува тоа во случај да е во сила договор или употреба во компанијата. Истото важи и доколку одложувањето следи по родителско или посвојување. Исто така, во случај на отсуство на работникот по професионална болест или работна несреќа.

Во врска со боледување, без оглед дали е професионално или име. Тие ќе влијаат на одложување на вашиот одмор. Ако настаните се случиле пред празниците, тие нема да бидат изгубени. Вработениот ќе може да има корист од нивното одложување, по датумот на продолжување на работата. Од друга страна, ако болеста или несреќата се случи за време на платениот одмор, работникот нема да добие продолжување, освен ако не постои договор или колективен договор што го предвидува тоа.

Ако одложувањето на платениот одмор е невозможно, тоа природно ќе се изгуби. Освен ако оваа невозможност не дојде од вина на работодавачот. Како такво, вториот мора да го обештети работникот.

Барањето за плаќање на платено отсуство не е донесено

Во одредени околности, вработениот не бил во можност да ужива во целиот платен одмор. Ова е случај ако работодавачот го одбил грантот заради преголем обем на работа или ако неколку лица сакаат да заминат на истите датуми. Така, работникот ќе може да побара од неговиот работодавец да му плати со плаќање на надоместок за платен одмор.

Ова е случај и со кршење на договорот, без разлика дали станува збор за оставка, разрешување, раскинување на договорот или пензија. Работникот добива, за платено отсуство што не е земено на датумот на откажување, надоместок за компензација утврден во согласност со член L3141-28 од Законот за работни односи.

READ  Оживејте го вашиот бренд со овој курс за креирање и примена на графичка повелба

Ако имате право на еден од овие додатоци, но не сте добиле ништо. Корисно е да го потсетите вашиот работодавец за вашите права. Ова барање не е предмет на никаква специфична формалност. Но, пред да се интервенира усно или по пошта. Проверете ги применливите договори во вашата компанија.

Примерно писмо со кое се бара плаќање за неплатено отсуство

Julулиен Дупонт
75 бис rue de la grande porte
75020 Париз
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Господине / Госпоѓо,
функција
Адреса
Поштенски код

Во [Град], на [Датум]

 

Предмет: Барањето за надомест на штета за платен одмор не е донесено

господине,

Вработен во нашата компанија како [позиција] од [датум], ти испратив, како што беше договорено, барање за платено отсуство по е-пошта за периодот од [датум] до [датум].

Првично, вие го одбивте моето заминување на одмор заради преголемиот обем на работа во тоа време. Мојот одмор затоа е одложен по ваша иницијатива. Активноста во рамките на компанијата никогаш не престана да расте после тоа. Референтниот период е при крај, без да имам можност да го земам мојот одмор.

По консултација со мојот последен лист, забележав дека овие денови на платен одмор што не се земени не беа дел од моето салдо. Сепак, ве потсетувам дека судската практика му дава на работникот право да има надоместок за надоместок и овие кога ситуацијата е резултат на работодавачот.

Затоа, јас би бил благодарен ако можете да интервенирате така што ќе ми биде исплатен износот на надоместокот што одговара на [бројот] денови на отсуство што не бев во можност да го земам. Или барем донесете ми разјаснување за ситуацијата во случај на грешка од моја страна.

Сметајќи на вашето внимание, ве молам, прифатете, господине, моите искрени честитки.

 

                                                                                                                                  Потпис.

 

READ  Пример за пошта за барање заминување без плата.

Пример за барање за плаќање на платено отсуство што не е донесено по раскинување на договорот

Julулиен Дупонт
75 бис rue de la grande porte
75020 Париз
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Господине / Госпоѓо,
функција
Адреса
Поштенски код

Во [Град], на [Датум]

 

Предмет: Барање за исплата на надоместок за платен одмор

Госпоѓо,

Со ова ја следам регуларизацијата на моето салдо на која било сметка што произлегува од раскинувањето на договорот за вработување што не обврза поради моја оставка / отказ / и сл.

Како такво, ми ја испративте мојата последна карта за плати. Но, откако го консултирав, забележав дека не е споменат надоместокот за платен одмор.

Како и да е, судската пракса во членот L 223-14 од Законот за работни односи утврдува дека „кога договорот за вработување е раскинат пред работникот да може да има корист од целиот одмор на кој му било дадено, тој добива дел од одмор од кој тој немаше корист, надоместок за компензација… “, т.е. во мојот случај еквивалент на [број] дена кога ја напуштив компанијата.

Затоа, би сакал да ви се заблагодарам што ми ги исплативте сумите што ми ги должеа што е можно побрзо. Исто така, би сакал некој да ми испрати нова исправена карта за плати.

Во меѓувреме, ве молам, прифатете госпоѓо, изразот на моите изразени чувства.

 

                                                                                                                            Потпис.

 

Преземете „Пример на писмо за барање плаќање за платено отсуство што не е земено“

пример-на-писмо-до-барање-плаќање-на-платено-отсуство-не-земено.docx – Преземено 12566 пати – 13,12 KB

Преземи „Пример-за-барање-за-плаќање-платено-отсуство-не-земено-по-прекршување на договорот.docx“

Пример-барање-за-плаќање-платено-отсуство-не-земено-по-раскинување-на-договорот.docx – Преземено 17190 пати – 19,69 KB