Најавете го вашето заминување на породилно отсуство на вашиот работодавец 

За разлика од сите постапки што се воспоставени во социјалните институции, како што е ЦПАМ или CAF. Вработен кој чека дете нема обврска да следи некоја од овие процедури за известување. Не постои законска одредба со која ќе се обврзат да го известат работодавецот за заминување на породилно отсуство според прецизен распоред.

Сепак, се препорачува од практични причини да не се одложува премногу. Бидејќи декларацијата за бременост предизвикува одреден број на привилегии и права. Прогласувањето на бременоста помага да се заштитите од потенцијално отпуштање од работа. Да има можност да побара промена на ставот. Да се ​​добие овластување за отсуство со цел да поминат лекарски прегледи. Или опцијата да си дадете оставка без најава.

Колку трае породилното отсуство?

Членот L1225-17 од Законот за работни односи предвидува дека сите бремени вработени жени мора да имаат корист од породилно отсуство близу до проценетото време на породувањето. Овој период на одмор зависи од проценетиот број на очекувани деца и оние кои веќе се зависни.

Во отсуство на позадоволителни конвенционални мерки, времетраењето на породилното отсуство за првото дете започнува 6 недели пред очекуваниот датум на породување. Наречен пренатален одмор, тој продолжува 10 дена по породувањето. Наречено постнатално отсуство, односно вкупно времетраење од 16 недели. Во случај на тројки, вкупното времетраење на отсуството ќе биде 46 недели.

Ако сте горда мајка на тројки. Можете да изберете да се одречете од дел од породилното отсуство. Но, не може да се намали под 8 недели и се вклучени првите недели по породувањето.

Што се случува ако има компликација за време на бременоста?

Во овој случај, ние зборуваме за патолошко отсуство. Вработена која е болна поради бременоста или има компликации по породувањето. Имајте корист од дополнително медицинско отсуство доделено од неговиот лекар. Ова отсуство ќе биде еквивалентно на породилно отсуство и во овој случај, покриено е 100% од работодавачот. Членот L1225-21 од ЗРО исто така предвидува најмногу 2 недели пред почетокот на пренаталниот период и 4 недели по завршувањето на постнаталниот одмор.

Како оди враќањето на работа?

Членот L1225-25 од Законот за работни односи предвидува дека откако ќе заврши породилното отсуство на работникот. Вториот ќе се врати на својата работа или суштински слична работа со барем иста плата. Покрај тоа, според членот L1225-24, времето поминато на одмор се смета како еквивалентен период на реална работа за пресметка на платено отсуство и стаж. Медицински преглед сè уште се спроведува во првите осум дена по враќањето на работа.

Најдобар начин да го пријавите породилното отсуство на вашиот работодавец?

Еден од методите што се препорачува за вработените жени е да ја известат бременоста со наведување на датумите на породилното отсуство. Сето ова во регистрирано писмо со потврда за приемот или приемот. Во кои, важно е да не заборавите да закачите медицински сертификат за бременост.

Во остатокот од статијата, ќе најдете модел писмо за изјава за бременост. Овој модел има за цел да го означи датумот на вашето заминување на одмор. Како и примерок со писмо за известување за вашиот лекарски отсутен испратен до вашиот работодавец во случај на компликации. Ако имате прашања во врска со вашите права, консултирајте се со претставник на персоналот или социјално осигурување.

Пример број 1: Пошта за да ја објави својата бременост и датумот на нејзиното заминување на породилно отсуство

Презиме Име
адреса
ЦП Сити

Име на компанијата што ве вработува
Оддел за човечки ресурси
Адреса
ЦП Сити
Вашиот град, датум

Регистрирано писмо со потврда за приемот

Предмет: Породилно отсуство

Г-дин директор за човечки ресурси,

Со голема радост го објавувам претстојното пристигнување на моето ново дете.

Како што е наведено во приложеното лекарско уверение, нејзиното раѓање се очекува до [датумот]. Затоа, би сакал да бидам отсутен од [датум] и вклучително и [датум] за породилно отсуство во согласност со одредбите на членот L1225-17 од Законот за работни односи.

Ви благодариме што го забележавте ова и остануваме на располагање за дополнителни информации.

Во очекување на потврда на вашиот договор за овие датуми, ве молиме, прифатете го г-дине директор, мој најубаво.

 

                                                                                                           Потпис

Пример број 2: Пошта за да го известите вашиот работодавец за датумите на вашето патолошко отсуство.

Презиме Име
адреса
ЦП Сити

Име на компанијата што ве вработува
Оддел за човечки ресурси
Адреса
ЦП Сити
Вашиот град, датум

Регистрирано писмо со потврда за приемот

Предмет: Патолошко отсуство

Господар ле Директор,

Ве известив во претходното писмо за мојата состојба на бременост. За жал, мојата здравствена состојба се влоши неодамна и мојот лекар ми препиша 15 дена патолошко отсуство (член L1225-21 од Законот за работни односи).

Затоа, со додавање на мојот патолошки одмор и породилното отсуство. Willе отсуствувам од (датум) до (датум), а не од (датум) до (датум), како што беше првично планирано.

Ви го испраќам медицинскиот сертификат во кој се опишува мојата состојба, како и мојата стоп за работа.

Сметајќи на вашето разбирање, ве замолувам да го прифатите г-дин директор, мои најблиски.

 

                                                                                                                                    Потпис

Преземете „Пошта за да ја објави бременоста и датумот на нејзиното заминување на породилно отсуство“