Платено отсуство: период на отсуство
Во многу компании, периодот за земање платен одмор започнува на 1 мај и завршува на 30 април, па дури и на 31 мај.
Деновите што нема да бидат земени по овој датум се изгубени.
Постојат ситуации кога е дозволено одложување.
Со цел да се организирате, направете преглед со вашите вработени за бројот на денови на отсуство што треба да се земат пред крајниот рок и испланирајте го одморот за секој од нив.
Важно е да се провери дали сите вработени биле во можност да го земат платениот одмор.
Ако некој вработен смета дека не бил во можност да го земе платениот одмор по ваша вина, тој може да бара, пред индустрискиот трибунал, отштета за надоместување на претрпената штета.
Платено отсуство: пренесено во друг период
Ако вработениот не е во можност да го земе својот одмор поради отсуство поврзано со здравствената состојба (болест, професионална несреќа или не) или мајчинство (Закон за работни односи, чл. L. 3141-2), неговиот одмор не е изгубен, туку се одложува.
За Судот на правдата на Европската унија (СПЕУ), вработен кој не беше во можност да го земе своето платено отсуство
