Главен гарант за почитување на индивидуалните и колективните слободи во компанијата, претставникот на вработените веќе долго време е главен протагонист во застапеноста на вработените. Со мисија да го застапуваме персоналот пред работодавачот и да ги пренесуваме поплаките својствени на работниот однос, претставникот на персоналот беше привилегиран соговорник на работодавачот. Исчезна на крајот од ремонтот на институциите за претставници на персоналот, мисијата што ја извршува денес е вклучена во областа на надлежност на социјалниот и економскиот комитет (Труд Ц., чл. Л. 2312-5).
За да можат претставниците на персоналот да ја исполнат оваа функција, законот за работни односи признава право да ги предупреди: кога ќе забележат, „особено преку посредник на работник, дека има повреда на правата на поединците, на нивното физичко и ментално здравје или на индивидуалните слободи во компанијата што не би биле оправдани според природата на задачата што треба да се изврши, ниту пропорционално на бараната цел “(C. trav., art. L. 2312-59 and L. 2313 - После.), Избраните членови на CSE веднаш го известуваат работодавачот. Последново мора да покрене истрага. Во случај на неуспех на работодавачот или несогласување со реалноста на повредата, работникот или претставникот на персоналот ако засегнатиот вработен е известен од
