Законското работно време во Франција е 35 часа неделно. За поголема флексибилност и понекогаш да одговорат на зголемената книга на нарачки, компаниите се обврзани да прибегнуваат кон прекувремена работа и во овој случај, очигледно ќе мора да ги платат.

Зошто да се работи прекувремено ?

Во 2007 година, за да се помогне за подобрување на куповната моќ на вработените, беше донесен закон (TEPA закон — Куповна моќ за вработување на трудот) за поддршка и на компаниите и на вработените. За компаниите се работеше за намалување на давачките на работодавачите, а за вработените, за намалување на трошоците за плати, но и за нивно ослободување од даноци.

Така, во случај на врв на активност, компанијата може да бара од своите вработени да работат повеќе и затоа да работат прекувремено. Но, други задачи може да се бараат како итна работа (поправка на опрема или зграда). Од вработените се бара да прифатат освен за легитимна причина.

Според тоа, ова се часови на работа извршени надвор од законските работни часови, односно повеќе од 35 часа. Во принцип, работникот не може да работи повеќе од 220 прекувремени часови годишно. Но, вашиот колективен договор е тој што ќе може да ви даде точни бројки.

READ  Социјално осигурување и права на испратените работници во Франција

Како се прави пресметката ?

Стапката на зголемување за прекувремена работа е 25% од 36e час и до 43e време. Потоа се зголемува за 50% од 44e час во 48e време.

Од друга страна, доколку вашиот договор за вработување предвидува дека мора да работите 39 часа неделно, прекувремената работа ќе започне од 40e време.

Вашиот колективен договор може да обезбеди начин да се компензира за овие прекувремени часови, но генерално овие се стапките што важат. Затоа е потребно добро да го знаете колективниот договор на вашата компанија за да бидете добро информирани и за вашите права и за вашите должности.

Овие прекувремени часови може да се компензираат и со компензациски одмор наместо плаќање. Во овој случај, времетраењето ќе биде како што следува:

  • 1 час 15 минути за часови се зголеми на 25%
  • 1 час 30 минути за часови се зголеми на 50%

Од 1er Јануари 2019 година, прекувремената работа не се оданочува до лимит од 5 евра. Треба да се напомене дека поради пандемијата COVID 000, лимитот е 19 евра за 7 година.

За вработени со скратено работно време

За вработените со скратено работно време нема да зборуваме за прекувремена работа (која е поврзана со законското работно време), туку за прекувремена работа (која е поврзана со договорот за вработување).

Дополнителниот час ќе започне од времетраењето предвидено во договорот за вработување. На пример, ако работникот работи 28 часа неделно, неговите дополнителни часови ќе се бројат од 29e време.

READ  Како да создадете своја сопствена работа и да станете независна?

Важен мал детал

Важно е да се додаде мало појаснување за луѓето кои го пресметуваат бројот на прекувремени часови. Бидејќи оваа пресметка секогаш се прави неделно. На пример, вработен кој има бенефит од 35-часовен договор и кој мора да работи 39 часа во текот на една недела поради врв на активност и кој следната недела би работел 31 час поради недостаток на работа, секогаш мора да има корист од неговите 4 дополнителни часови. Затоа тие ќе се зголемат на 25%.

Доколку, се разбира, нема договор меѓу двете страни.

Конечно, треба да се напомене дека бонусите или надоместокот на трошоците не се вклучени во пресметката на прекувремената работа.

Колку долго треба менаџерот на компанијата да бара од вработен да работи прекувремено? ?

Вообичаено, рокот е 7 дена со Законот за работни односи за да се предупреди работникот дека ќе мора да работи прекувремено. Но, во случај на итност, овој период може да се намали. Компанијата понекогаш има императиви во последен момент.

Обврска за прекувремена работа

Работникот е должен да ги прифати овие прекувремени часови. Работодавачот може да ги наметне без некоја посебна формалност. Оваа предност му дава одредена флексибилност во управувањето со неговиот бизнис. Доколку нема сериозна причина, работникот се изложува на санкции кои можат да одат до отказ поради сериозно недолично однесување, па дури и поради вистинска и сериозна причина.

Прекувремена работа и практиканти

Целта на практикантската работа е едукативна, се смета дека младиот практикант не мора да работи прекувремено.

Дали сите се засегнати од прекувремената работа ?

Одредени категории вработени не се засегнати од прекувремената работа, како што се:

  • Чувари на деца
  • Продавачи (нивните распореди не се проверливи или контролирани)
  • Платени менаџери кои сами си го одредуваат работното време
  • Домашни работници
  • Домаќини
  • Високи директори
READ  Француски здравствен систем: заштита, трошоци, поддршка

Исто така, важно е да се напомене дека денот на солидарноста не влегува во пресметката на прекувремената работа.