Државата секоја година поставува многу помошни и бонуси. Со добра причина, трошоците за живот стануваат се поважни и затоа вработените не можат да врзат крај со крај.

Меѓу овие бонуси, можеме да споменеме премија за куповна моќ се појави во 2018 година и оттогаш стана премија за споделување вредност. Ова е бонус што им се исплаќа на сите вработени во една компанија, под одредени услови, со предност што е ослободен од разни даноци и социјални давачки.

Ако не знаете за оваа награда, продолжете да ја читате оваа статија.
Уред за 2022 година.

Кој е бонусот за куповна моќ?

Премијата за куповна моќ, или дури бонус за исклучителна куповна моќ, беше воведен на 24 декември 2018 година преку Законот бр.2018-1213 година. Овој закон, познат и како „Бонус Макрон“, е закон што се применуваше секоја година до 2021 година. Следната година беше заменет со името на бонус за споделување вредност.

Тоа е бонус кој гарантира дека сите компании, без разлика на нивната големина, можат да ги платат сите свои вработени премија која е ослободена од секаков вид:

  • даночни давачки;
  • социјални давачки;
  • даноци на доход ;
  • социјален придонес;
  • придонеси.

Меѓутоа, исплатата на бонус за исклучителна куповна моќ мора да се изврши под одредени услови. Навистина, тоа е насочено само кон вработените кои имаат плата помалку од вкупно три SMIC. Со услов оваа опсервација да се изврши 12 месеци пред плаќањето на премијата.

Исто така, бонусот за исклучителна куповна моќ мора да се плати во рокот предвиден со закон, без да може да замени друг вид или вид на наградување. Конечно, треба да знаете дека оваа премија беше ограничена на 3 евра дури и ако во одредени специфични случаи, овој плафон може да се удвои.

Таков е случајот со компаниите кои потпишале договор за споделување на добивката или дури и компаниите кои немаат повеќе од 50 вработени. Ова е случај и со работниците кои се ставени на втора линија во случај на одредени мерки за надградба.

Плафонот на бонусот за исклучителна куповна моќ исто така се удвојува доколку бонусот се исплати на работник со посебни потреби или од организација од општ интерес.

Како се поставува бонусот за куповна моќ?

Бонусот за куповна моќ мора да се имплементира во компаниите на одреден начин и тоа прекугрупен договор кои мора да се склучат под одредени услови. Прво, можно е да се формира со конвенција, колективен договор, па дури и со договор помеѓу работодавачот на компанијата и претставниците на синдикатот.

Потоа, тука се договорите склучени на ниво на социјално-економскиот комитет на една компанија за формирање на бонусот. Во спротивно, тоа е можно да се направи и со ратификација или нацрт-договор, со најмалку две третини од гласовите на вработените.

Конечно, можно е исклучителниот бонус за куповна моќ да се имплементира во компаниите прекуеднострана одлука, од работодавачот. Под услов последниот да информира комисијата социјални и економски (CSE).

Кој може да има корист од бонусот за куповна моќ?

Прво постои вработени со договор за работаl, дури и ако сè уште се чираци, како и јавни службеници со EPIC или EPA. И тоа, на датумот на кој ќе се исплати бонусот или при поднесувањето на потписот или договорот за еднострана одлука поставена од работодавачот.

Тогаш има сите корпоративни службеници, во случај да имаат договор за работа. Без второто, плаќањето на нивната премија нема да биде задолжително и во случај на плаќање, тие не би биле ослободени како што е предвидено со закон.

Исто така, привремените работници кои се достапни на ниво на компанија-корисничка имаат право на бонус за куповна моќ кога ќе се исплати споменатиот бонус. Или дури и при поднесување на неговиот договор.

Во последно, секој работник со посебни потреби на ниво на установа и услуга која обезбедува помош преку работни придобивки од бонусот за куповна моќ.