Печатете пријателски, PDF и е-пошта

Со цел да ги мотивираат вработените, повеќето компании даваат различни видови бонуси покрај основните месечни исплати и како награда за квалитетна работа, присуство, стаж или други пофални услуги. Како што се приближува сезоната на празници, вашиот работодавец ви плаќаше ист бонус. Одеднаш, ништо. Користете моделско писмо меѓу оние што ги предлагам да повикам на враќање во нормала.

Различните видови бонуси

На професионално поле, постојат различни видови бонуси. Постојат вообичаени премии, кои веќе се предвидени во договорот за вработување. Потоа колективниот договор или колективните договори. Како и доброволни бонуси кои, пак, слободно ги нуди работодавачот. Без оглед на природата на нејзините премии, тие зависат од збир на специфични закони и прописи.

Вообичаени или задолжителни премии

Премиите на корисниците генерално се поврзани со активноста на компанијата. Тоа е еден вид задолжителен бонус за вработените. Поврзани со нивната старост, но исто така и со природата на нивната активност и потоа со нивото на изведба. Работодавачот е должен да ги плати овие бонуси, без разлика дали е индивидуално или колективно. И ова според условите наведени прецизно во договорот за вработување, колективниот договор или други официјални текстови. Дури и кога првично овој тип на бонус беше одлучен по еднострана обврска на работодавачот.

Општо е:

  • Бонуси за старост
  • Бонуси за изведба
  • Премии за ризик
  • Бонуси за годишен одмор
  • Бонуси на крајот на годината
  • Бонуси засновани на цели или резултати
  • Бонуси на билансот на состојба
  • Од 13-ти месец
  • Бонуси за присуство
  • Бонуси за стимулација.

Овие премии се дефинираат според непроменлив метод на пресметка и се формулираат во официјалните текстови. Тие претставуваат дополнителен надоместок предвиден за сите вработени. Како дел од компонентите на платата по свое право, овие бонуси ќе бидат предмет на социјални придонеси и данок на доход.

READ  Шаблон за писмо за успешно барање за зголемување на платата

Исто така е можно да се соберат специфични премии (брак, раѓање, PACS), премии за транспорт или премии за оброк.

„Волонтерски“ бонуси

Таканаречените „доброволни“, еднократни или исклучителни бонуси се бонуси кои не се задолжителни. Работодавачот ги плаќа слободно и по сопствено наоѓање. Овие типови на бонуси можат да бидат:

  • Бонус на крајот на годината, вид на надоместок чиј метод на пресметка го утврдува работодавачот во договорот за вработување или колективниот договор;
  • Исклучителен бонус или бонус за поединечен настан, дополнителна сума на платата исплатена од работодавачот ако работникот ги исполнил сите вклучени критериуми;
  • Премија за несреќи;
  • Доделен бонус „според извршената работа“

Од друга страна, овие таканаречени „доброволни“ бонуси се задолжителни и стануваат дел од платата, кога нивната употреба е:

  • Општо, сумата се плаќа на сите вработени или постојано на истиот оддел,
  • Констант, платен повеќе од неколку години,
  • макотрпна и фиксна исплата на идентичен износ.

Како можам да платам премија?

Бонус е дел од платата. Поради надзор или грешка од страна на управителот, одбивање од работодавачот, неплаќањето на оваа придобивка се смета за сериозна грешка од вашата компанија.

Имате 3 години да поднесете жалба. Во случај на раскинување на вашиот договор, поранешен вработен може да побара премии кои не биле исплатени последните три години пред да ја напушти компанијата во согласност со членот L.3245-1 од Законот за работни односи.

Во случај работодавачот да не ви исплатил една или повеќе премии. Побарајте ги орално за почеток. Потоа, во отсуство на резултати, испратете препорачано писмо со потврда за прием. Ако работодавачот не ви ги додели износите што ви ги должи. Имате можност да го упатите предметот до Советот на Прудхомс.

READ  Обрнете внимание на пораката за отсуство во вашето сандаче

Истата постапка треба да се преземе за исплата на една или повеќе „доброволни“ премии кои не ги плаќа работодавачот. Затоа, работникот може да го иницира своето дејствие со едноставно усно барање, а потоа со испраќање на препорачано писмо со потврда за прием. Во случај на одбивање на работодавачот, можно е да се покрене акција со Советот на трудот. Од друга страна, Касациониот суд прецизира, Социјален совет 1 април 1981 година, бр. 79-41424, работникот мора да оправда регуларноста на премијата пред овој надлежен суд.

Како доказ, тој мора да открие:

  • Редовноста на плаќањето на премијата за неколку години,
  • Исплата на бонусот на сите вработени или група вработени, на пример од истиот оддел
  • Плаќање на иста сума секоја година.

Еве неколку примероци од писма за да побарате бонус за употреба, што лесно можете да го прилагодите на другите видови на бесплатност.

Пример со прва буква

Julулиен Дупонт
75 бис rue de la grande porte
75020 Париз
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Господине / Госпоѓо,
функција
Адреса
Поштенски код

Во [Град], на [Датум]

Регистрирано писмо со потврда за приемот

Предмет: Барање за исплата на бонус на крајот на годината

господине,

Во согласност со мојот договор за вработување, компанијата нормално ми исплаќа бонус на крајот на годината секој декември. Со ова ве известувам дека оваа година не е споменато во мојата уплатница, освен ако не сум во заблуда.

Работев во компанијата [број] години, ова е првпат да не добивам бонус. По проверка со моите колеги, станува јасно дека повеќето вработени го имаат истиот проблем. Затоа, дојдов до заклучок дека не сме биле во случај на едноставна грешка што се однесува до мене.

Плаќањето на овој бонус е редовно, фиксно и се спроведува за сите вработени. Затоа, овој гратит стана задолжителен, утврден со закон.

Доколку не се преземени неопходните чекори за кршење на овој обичај, јас би ви бил благодарен доколку можете да организирате исплата на мојот бонус на крајот на годината.

Во очекување на поволен одговор од вас за оваа исправка, прифатете ги моите најдобри поздрави.

 

                                                                                       Потпис

 

Пример од втора буква

Julулиен Дупонт
75 бис rue de la grande porte
75020 Париз
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Господине / Госпоѓо,
функција
Адреса
Поштенски код

Во [Град], на [Датум]

Регистрирано писмо со потврда за приемот

Предмет: Барање за исплата на бонус за успешност

господине,

Од моите почетоци во нашата компанија, како [функција] од [датумот], мојот договор за вработување го споменува моето право на бонус за успешност заснован на мојата ефикасност и продуктивност.

Од мојата интеграција во вашиот тим, редовно ми го плаќате овој бонус на крајот на секоја година.

Оваа премија се стекна со, преку редовно и повеќекратно користење, задолжителен карактер.

Иако бев во можност да постигнам подобри резултати оваа година во споредба со претходната, во последната уплатница забележав дека не ми плативте. Ви благодарам што ми објаснивте за причината за неплаќањето на мојот бенефит, доколку е оправдано.

Инаку, очекувам брзо регулирање и ве молам, прифатете, господине, моите најистакнати честитки.

 

                                                                                    Потпис

Преземете го „premier-exemple.docx“ premier-exemple.docx - Преземено 4315 пати - 15 Kb

Преземете „deuxieme-exemple.docx“ deuxieme-exemple.docx - Преземено 4203 пати - 15 Kb