Промоција на спортот на работното место: толеранција спроведена во декември 2019 година
Со цел да се поттикне практикувањето на спортот во една компанија, Владата сакаше спортските активности што се нудат во рамките на компанијата да не се сметаат како придобивка во натура.
Во декември 2019 година, едно писмо од Одделот за социјално осигурување ги олабави правилата за подложување на социјални придонеси предноста што ја сочинуваше обезбедувањето пристап до спортска опрема.
Пред оваа административна толеранција, само спортски активности понудени од социјалниот и економскиот комитет или од работодавачот, во отсуство на ООП, беа ослободени од придонеси под одредени услови.
Денес, во примена на оваа толеранција, можете да имате корист, дури и ако вашата компанија има CSE, од социјално ослободување кога ќе ги ставите достапни на сите вработени:
пристап до опрема посветена на вршење спортски активности како што е салата што припаѓа на компанијата или простор управуван од компанијата или за кој сте одговорни за изнајмување; часови за спорт или физички и спортски активности во еден од овие простори.
Имајте предвид дека ова ослободување не се применува кога финансирате или учествувате во индивидуалните претплата на ...
