Во однос на социјалната сигурност, распоредени работници се работници кои се испратени во странство од нивниот главен работодавач за извршување на привремени задачи во Франција.

Нивниот однос на лојалност кон нивниот главен работодавец продолжува додека трае нивната привремена задача во Франција. Под одредени услови, генерално имате право да имате корист од системот за социјално осигурување на земјата во која работите. Во овој случај, придонесите за социјално осигурување се плаќаат во земјата на потекло.

Работник испратен во Франција кој вообичаено е вработен во земја-членка на Европската унија или во Европската економска област останува предмет на системот за социјално осигурување на таа земја-членка.

Секоја работа во Франција, без оглед на националноста на работникот, мора однапред да биде известена од работодавачот. Овој процес се спроведува преку услугата Sipsi, која е под Министерството за труд.

Условите што треба да се исполнат за да се прифати статусот на испратен работник

– работодавачот е навикнат повеќето од своите активности да ги извршува во земјата-членка каде што е основан

– односот на лојалност помеѓу работодавачот во земјата на потекло и работникот испратен во Франција продолжува за време на траењето на огласот

– работникот врши дејност во име на почетниот работодавач

– вработениот е државјанин на земја членка на ЕУ, Европската економска област или Швајцарија

– условите се идентични за државјаните на трети земји, кои обично работат кај работодавач основан во ЕУ, ЕЕА или Швајцарија.

READ  Коронавирус и делумна активност, 84% од нето-платата ќе ви биде исплатена.

Доколку се исполнат овие услови, на работникот ќе му се додели статус на распореден работник.

Во други случаи, испратените работници ќе бидат опфатени со францускиот систем за социјално осигурување. Придонесите мора да се платат во Франција.

Времетраење на распоредот и правата на интраевропските распоредени работници

Луѓето во овие ситуации можат да бидат објавени во период од 24 месеци.

Во исклучителни случаи, може да се бара продолжување ако задачата надминува или надмине 24 месеци. Исклучоци од продолжување на мисијата се можни само доколку се постигне договор меѓу странската организација и CLEISS.

Работниците испратени во ЕУ имаат право на здравствено и породилно осигурување во Франција за времетраењето на нивната работа, како да се осигурени според францускиот систем за социјално осигурување.

За да имаат корист од услугите што се нудат во Франција, тие мора да бидат регистрирани во францускиот систем за социјално осигурување.

Членовите на семејството (брачен другар или невенчан партнер, малолетни деца) кои ги придружуваат работниците испратени во Франција се исто така осигурени доколку живеат во Франција за време на нивното испраќање.

Резиме на формалности за вас и вашиот работодавец

  1. вашиот работодавец ги информира надлежните органи на земјата во која сте испратени
  2. вашиот работодавач бара документ А1 „потврда за законодавството за социјално осигурување што се применува на имателот“. Формуларот А1 го потврдува законодавството за социјално осигурување кое се применува за вас.
  3. вие го барате документот S1 „регистрација со цел да имате покритие за здравствено осигурување“ од надлежниот орган во вашата земја.
  4. го испраќате документот S1 до Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) на вашето место на живеење во Франција веднаш по вашето пристигнување.

Конечно, надлежниот CPAM ќе ве регистрира со информациите содржани во формуларот S1 во француското социјално осигурување: вие и членовите на вашето семејство на тој начин ќе бидете покриени за медицинските трошоци (третман, медицинска нега, хоспитализација итн.) од шемата генерал во Франција.

READ  Формалите се однесуваа на возење и возачка дозвола во Франција

Упатени вработени од нечленки на Европската Унија и асимилирани

Работниците испратени од земјите со кои Франција има потпишано билатерални договори може да продолжат да бидат осигурени според системот за социјално осигурување на нивната земја на потекло за целото или дел од нивното привремено вработување во Франција.

Времетраењето на покриеноста на работникот од системот за социјално осигурување на неговата земја на потекло се определува со билатералниот договор (од неколку месеци до пет години). Во зависност од договорот, овој почетен период на привремено доделување може да се продолжи. Важно е да се проверат условите на секој билатерален договор за подобро да се разбере рамката на трансферот (времетраење на трансферот, права на работниците, покриени ризици).

За работникот да продолжи да има корист од нормалниот систем за социјално осигурување, работодавачот мора да побара, пред неговото пристигнување во Франција, потврда за привремена работа од канцеларијата за врски за социјално осигурување на земјата на потекло. Овој сертификат потврдува дека работникот сè уште е покриен од оригиналниот фонд за здравствено осигурување. Ова е неопходно за работникот да има корист од одредбите на билатералниот договор.

Имајте предвид дека некои билатерални договори не ги покриваат сите ризици поврзани со болест, старост, невработеност итн. Затоа, работникот и работодавачот мора да придонесат во францускиот систем за социјално осигурување да ги покрие трошоците што не се покриени.

Крај на периодот на распоредување

На крајот од првичното работно место или периодот на продолжување, работникот во иселеник мора да биде поврзан со француското социјално осигурување според билатерален договор.

Сепак, тој може да избере да продолжи да има корист од системот за социјално осигурување на неговата земја на потекло. Потоа зборуваме за двоен придонес.

READ  Како функционира платен одмор?

Еве ги чекорите што треба да ги следите ако сте во овој случај

  1. мора да обезбедите доказ за вашата регистрација во системот за социјално осигурување на вашата земја на потекло
  2. вашиот работодавец треба да ја контактира канцеларијата за врски за социјално осигурување во вашата земја за да добие потврда за привремено испраќање
  3. социјалното осигурување на вашата земја ќе ја потврди вашата припадност за време на вашето распоредување со документ
  4. штом ќе се издаде документот, вашиот работодавец задржува копија и ви испраќа друга
  5. условите за покривање на вашите медицински трошоци во Франција ќе зависат од билатералниот договор
  6. ако вашата мисија се пролонгира, вашиот работодавец ќе мора да побара овластување од канцеларијата за врски во вашата земја, која може или не може да ја прифати. CLEISS мора да го одобри договорот за да го одобри продолжувањето.

Во отсуство на билатерален договор за социјално осигурување, работниците испратени во Франција мора да бидат опфатени со општиот француски систем за социјално осигурување.

Неколку интересни факти за францускиот јазик

Францускиот јазик го зборуваат повеќе од 200 милиони луѓе на сите континенти и моментално е петти најзборуван јазик во светот.

Францускиот е петти најзборуван јазик во светот и ќе биде четврти најзборуван јазик во 2050 година.

Економски, Франција е главен играч во луксузниот, модниот и хотелскиот сектор, како и во енергетскиот, воздухопловниот, фармацевтскиот и ИТ секторите.

Познавањето на францускиот јазик ги отвора вратите за француските компании и организации во Франција и во странство.

Во оваа статија ќе најдете неколку совети за научете француски бесплатно.