Човечките ресурси и барањата за знаење како многу се разликуваат од една до друга компанија. Доколку не се задоволат овие потреби, може да се појават краткорочни или долгорочни тесните грла на развој во компанијата. Оттука и потребата да се започне обука за работа-студија или дури и преквалификација. Ажурирање на повторна промена или промоција на работа-студија (Про-А). Уред кој ќе ви овозможи да ја зајакнете вашата кариера. Вам зависи од вас да се обидете да ја покажете подготвеноста за обука. Има малку шанси да бидете избрани по чиста шанса.

 Разбирајте ја преквалификацијата или унапредувањето со алтернатива

Тоа е начин за надградба на какви било слаби врски или зафаќање на клучни позиции во процесот на развој на бизнисот. Со други зборови, секој бизнис мора да се трансформира за да ги исполни повеќекратните побарувања наметнати од технологијата, маркетингот и потрошувачите.

Затоа, секоја компанија има интерес да ги подготви сите свои вработени за оваа намена.

Повторен развој или промоција на работа-студија и помагаат на секоја компанија во прилагодувањето на својата производствена единица на кој било предизвик. Од една страна, Pro-A е профитабилна алатка за претприемачот кој бара нова експертиза.

Од друга страна, таа обезбедува професионална кариера на вработените кои имаат корист од тоа. Овозможува вежбање нова професија со цел проект за професионална транзиција. Вработените ќе најдат таму професионална преориентација корисна за нивната кариера и нивната професионална иднина.

READ  Различните видови на отсуство, кога и како да ги искористат предностите?

На овој начин, откако ќе завршат сесиите за обука или реализација, вработените добиваат социјална или професионална промоција. И крајната цел е постигната: да се успее во развојниот проект во рамките на компанијата и да се зголеми неговото производство на долг рок.

Кои професионални профили имаат пристап до унапредување на работата-студија?

Кандидатот за вработен мора да биде под договор за ЦДИ. Во согласност со членот L. 5134-19 и следејќи го Кодексот за работни односи, оние кои потпишале единствен договор за интеграција или CUI, исто така, можат да ја следат оваа обука. Вработениот кој сака да биде унапреден во рамките на Про-А. Мора да има ниво на образование под диплома.

Работникот кој делумно ја извршува својата професија по овластување на администрацијата може да ја предложи својата кандидатура за унапредување по пат на алтернатива. За оваа промоција може да се квалификува и спортист или професионален тренер според договорот за ЦДД. Општо земено, станува збор за вработени со квалификации под стандардот потребен од технолошкиот развој.

Затоа, директорите на компанијата ќе им овозможат преку Pro-A. Адаптација на промените што се случуваат во компанијата. На крајот на обуките, тие ќе добијат подобро ниво на квалификација. Ова ќе им овозможи пристап до промоција или позавидлива позиција.

Кои видови обука за време на Про-А?

Вработените избрани за оваа обука ќе следат теоретски професионални и технолошки курсеви што подоцна ќе треба да ги практикуваат. Во зависност од посакуваните квалификации, ќе се спроведе практикантска работа под соодветни практични услови. Така, студентите во рамките на Про-А можат да добијат класификација што ја признава колективниот договор на филијалата.

READ  Што е задржување на данок?

Овие студентски вработени ги искористуваат практикантите и другите можности за волонтирање за технички или специфични задачи. На крајот на обуката за про-А, тие ќе имаат корист од Валидацијата на стекнатото искуство (VAE). Тие исто така ќе бидат регистрирани во RNCP (Национален директориум за професионални сертификати).

Навистина, од 23 август 2019 година кога се спроведува уредбата бр. 2019-861, може да се добие професионална квалификација благодарение на Pro-A. Ова е квалификација што припаѓа на дефинитивната листа на професионална гранка. Pro-A може да се развие поради постоење на застарени техники и големи промени во која било професионална гранка.

Како се одвива обука базирана на работа?

Обука може да се одржи во текот на работното време. Затоа, работникот се плаќа месечно. Поискусен вработен, назначен од менаџерот на компанијата, игра улога на учител и затоа обезбедува обука за работа-студија за да го направите ова. Туторството, како дел од Pro-A, трае помеѓу 6 месеци и 12 месеци (или минимум 150 часа).

Учителот ќе го поздрави и насочи работникот за време на неговата преквалификација или обука. На овој учител останува да го испланира својот распоред и активности со цел да ги научи сите посакувани техники. Овој ист учител ќе учествува во последната фаза од следењето на обуката: нејзино оценување.

Pro-A може да се одвива надвор од работното време. Во овој случај, корисникот нема да добие надоместок за обука. Работното време може да биде целосно или делумно посветено на сесии за обука. Работодавецот и засегнатиот работник мора да одлучат заедно, по изготвувањето на договор од страна на грижа на приправникот.

READ  Што треба да знаете за приватното отсуство

Во овој период, договорот за вработување на работникот ќе вклучува амандман. Сепак, тој продолжува да ги ужива сите придобивки поврзани со социјалното осигурување или компанијата за комплементарно здравствено осигурување на компанијата. На пример, тој може да има надоместоци и поддршка во случај на болест.

Од каде доаѓа финансирањето за Pro-A?

Преземање обука за работа-студија значи прифаќање на професионална задача. Од вработените со пристап до обука поврзана со работата не може да се бара да плаќаат ништо. Тоа е прилично оператор за компетенции (ОПКО) или компанијата (под услов да имате услуга за обука) која финансира сè.

Ова е паушална стапка што ги опфаќа трошоците за обука, сместување и транспорт за вработените кои студираат на работа. Стандардната стапка за која станува збор е 9,15 евра на час по дифолт според указот. Сепак, гранката одговорна за обука може да обезбеди подобра награда.

Надоместокот на вработените во обуката може да го гарантира Операторот за компетенции ако почетната стручна гранка го планирала однапред. Операторот може да плати и за сите услуги на учителот на компанијата.

Тој може да ги преземе трошоците поврзани со вежбањето на туториал услугата секогаш во рамките на Про-А. Тоа е удел на средства посветени на обука за Про-А, предмет на управување со заедничко друштво, што овозможува да се надоместуваат овие наизменични вработени и овие воспитувачи назначени за вршење преквалификација или Про-А. Ова е можност да не се пропушти.