അസുഖം കാരണം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന അഭാവം: പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ഒരു കാരണം
വിവേചനം കാണിക്കുന്നതിന്റെ വേദന കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആരോഗ്യസ്ഥിതി കാരണം നിങ്ങൾക്ക് അദ്ദേഹത്തെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല (ലേബർ കോഡ്, ആർട്ട്. എൽ. 1132-1).
മറുവശത്ത്, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരിൽ ഒരാളുടെ അസുഖം ആവർത്തിച്ചുള്ള അഭാവത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ നീണ്ട അഭാവത്തിലോ ഉണ്ടായാൽ, രണ്ട് വ്യവസ്ഥകളിൽ അദ്ദേഹത്തെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമെന്ന് കോടതികൾ സമ്മതിക്കുന്നു:
അതിന്റെ അഭാവം കമ്പനിയുടെ ശരിയായ പ്രവർത്തനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റ് ജോലിക്കാരെ അമിതമായി ബാധിക്കുന്ന ജോലിയുടെ അമിതഭാരം, പിശകുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കാലതാമസം മുതലായവ); ഈ ശല്യപ്പെടുത്തൽ അതിന്റെ സ്ഥിരമായ മാറ്റിസ്ഥാപനത്തിനായി നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ അർത്ഥമാക്കുന്നു. രോഗിയായ ജീവനക്കാരന്റെ പകരം വയ്ക്കൽ: ഇത് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?
അസുഖത്തിന് ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ സ്ഥിരമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് സിഡിഐയിൽ ഒരു ബാഹ്യ ജോലിക്കാരനെ അനുമാനിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിലോ താൽക്കാലിക അടിസ്ഥാനത്തിലോ നിയമിക്കുന്നത് പര്യാപ്തമല്ല. അതുപോലെ, രോഗിയായ ജോലിക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ മറ്റൊരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഏറ്റെടുക്കുകയാണെങ്കിലോ അല്ലെങ്കിൽ നിരവധി ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ജോലി വിതരണം ചെയ്യുകയാണെങ്കിലോ കൃത്യമായ ഒരു പകരക്കാരനില്ല.
പിരിച്ചുവിടലിനടുത്തുള്ള ഒരു തീയതിയിലോ അതിനുശേഷം ന്യായമായ സമയത്തിനുള്ളിലോ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നടക്കണം ...
