പിരിച്ചുവിടൽ: നിർവചനം
പിരിച്ചുവിടലിന് രണ്ട് രൂപങ്ങളുണ്ട്:
അച്ചടക്ക പിരിച്ചുവിടൽ; കൺസർവേറ്ററി പിരിച്ചുവിടൽ.
അച്ചടക്കപരമായ പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതിയാണ്. തൊഴിൽ കരാർ നിരവധി ദിവസത്തേക്ക് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് വരുന്നില്ല, അയാൾക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നില്ല.
അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടലിൽ ഒരു ആരംഭ, അവസാന തീയതി ഉൾപ്പെടുത്തണം.
അന്തിമ അനുമതി തീർപ്പാക്കിയിട്ടില്ലാത്ത തൊഴിൽ കരാർ ഉടനടി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ പരിരക്ഷിത പിരിച്ചുവിടൽ അനുവദിക്കുന്നു, ഇതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന് ഒരു നിശ്ചിത സമയം ആവശ്യമാണ്.
കൺസർവേറ്ററി പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷം ഒരു അച്ചടക്ക പിരിച്ചുവിടൽ
കൺസർവേറ്ററി പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമാകാം:
അയാളുടെ തെറ്റായ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് (മുന്നറിയിപ്പ് മുതലായവ) ജീവനക്കാരന്റെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന വിശദീകരണങ്ങളെത്തുടർന്ന് ഒരു ലഘു അനുമതി വാങ്ങൽ അല്ലെങ്കിൽ അനുമതിയില്ല; ഒരു അച്ചടക്ക പിരിച്ചുവിടലിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനം (തുല്യമായ കാലാവധിയുടെ ആവശ്യമില്ല); കനത്ത അനുമതി വാങ്ങുമ്പോൾ: അച്ചടക്ക കൈമാറ്റം, തരംതാഴ്ത്തൽ, പിരിച്ചുവിടൽ പോലും.
സമ്മതം, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കൺസർവേറ്ററി പിരിച്ചുവിടലിനെ ഒരു അച്ചടക്ക പിരിച്ചുവിടലാക്കി മാറ്റാം.
ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഒരു അച്ചടക്ക പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു അനുമതിയായി പ്രഖ്യാപിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് തീരുമാനിക്കാം
