ഓവർടൈം: തെളിവുകളുടെ പങ്കിട്ട ഭാരം
ഓവർടൈം ഉണ്ടെന്നതിന്റെ തെളിവുകളുടെ ഭാരം ജീവനക്കാരനിൽ മാത്രം നിലനിൽക്കുന്നില്ല. തെളിവുകളുടെ ഭാരം തൊഴിലുടമയുമായി പങ്കിടുന്നു.
അതിനാൽ, ഓവർടൈം സമയങ്ങളുടെ നിലനിൽപ്പിനെച്ചൊല്ലിയുള്ള തർക്കമുണ്ടായാൽ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അഭ്യർത്ഥനയെ പിന്തുണച്ചുകൊണ്ട്, താൻ ജോലി ചെയ്തുവെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്ന പണമടയ്ക്കാത്ത മണിക്കൂറുകളെക്കുറിച്ച് മതിയായ കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.
ഈ ഘടകങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ സ്വന്തം ഘടകങ്ങൾ നിർമ്മിച്ച് പ്രതികരിക്കാൻ അനുവദിക്കണം.
എല്ലാ ഘടകങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് വിചാരണ ജഡ്ജിമാർ അവരുടെ ബോധ്യത്തിന് രൂപം നൽകുന്നു.
ഓവർടൈം: മതിയായ കൃത്യമായ ഘടകങ്ങൾ
27 ജനുവരി 2021 ലെ ഒരു വിധിന്യായത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഉൽപാദിപ്പിക്കുന്ന “മതിയായ കൃത്യമായ ഘടകങ്ങൾ” എന്ന ആശയം കാസേഷൻ കോടതി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
തീരുമാനിച്ച കേസിൽ, ജീവനക്കാരൻ പ്രത്യേകമായി ഓവർടൈം അടയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, പരിഗണനയിലുള്ള കാലയളവിൽ പൂർത്തിയാക്കിയതായി സൂചിപ്പിച്ച പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ ഒരു പ്രസ്താവന അദ്ദേഹം ഹാജരാക്കി. ഈ എണ്ണം ദിവസം തോറും, സേവന സമയവും സേവനാവസാനവും, സന്ദർശിച്ച സ്റ്റോറിന്റെ പരാമർശം, ദൈനംദിന നിയമങ്ങളുടെ എണ്ണം, പ്രതിവാര ആകെത്തുക എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള പ്രൊഫഷണൽ കൂടിക്കാഴ്ചകളും പരാമർശിച്ചു.
ജീവനക്കാരൻ ഹാജരാക്കിയവർക്ക് മറുപടിയായി തൊഴിലുടമ ഒരു വിവരവും നൽകിയിട്ടില്ല ...