ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ എൽ. 1233-3 അനുസരിച്ച്, സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നത് തൊഴിലുടമ നിർത്തലാക്കുന്നു, ഒന്നോ അതിലധികമോ കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിക്ക് അന്തർലീനമല്ലാത്തത് കാരണം തൊഴിൽ നിർത്തലാക്കുകയോ പരിവർത്തനം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അവശ്യ ഘടകമായ ജീവനക്കാരൻ നിരസിച്ച ഒരു പരിഷ്‌ക്കരണം, പ്രത്യേകിച്ചും: സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ, സാങ്കേതിക മാറ്റങ്ങൾ, കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിക്കൽ, പുന organ സംഘടന അതിന്റെ മത്സരശേഷി സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ബിസിനസ്സ്. രണ്ടാമത്തെ പരികല്പനയിൽ, കമ്പനിയുടെ മത്സരശേഷി സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ കമ്പനിയുടെ പുന organ സംഘടന സാധുതയുള്ളതാകാമെന്നത് കമ്പനിയുടെ മത്സരാധിഷ്ഠിതതയെ ബാധിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ സാധുതയുള്ളൂ, ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഈ ഭീഷണിയാണ്. ഇത് പുന organ സംഘടനയെ ന്യായീകരിക്കുന്നു, ഇത് പോസ്റ്റുകളുടെ ഇല്ലാതാക്കലുകൾ, പരിഷ്ക്കരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പരിവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമായി (സൊസൈറ്റി 31 മെയ് 2006, n ° 04-47.376 പി, ആർ‌ഡിടി 2006. 102, അബ്. പി. വാക്വെറ്റ്; 15 ജനുവരി 2014, n ° 12-23.869 , ഡാലോസ് കർമ്മശാസ്ത്രം).
അതിനാൽ, ഒരു മികച്ച ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്ക തൊഴിലുടമയെ അത്തരമൊരു “ഭീഷണിയുടെ” സ്വഭാവത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നില്ല (സൊസൈറ്റി 22 സെപ്റ്റംബർ 2010, n ° 09-65.052, ഡാലോസ് നിയമശാസ്ത്രം).
എന്നിരുന്നാലും, ഏതെങ്കിലും സാമ്പത്തിക പിരിച്ചുവിടലിന് യാഥാർത്ഥ്യവും കാരണത്തിന്റെ ഗ serious രവവും ജഡ്ജി പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, അത് അദ്ദേഹത്തിന്റേതല്ല
