ഒരു കുട്ടിയുടെ അച്ഛനോ രണ്ടാമത്തെ രക്ഷകർത്താവിനോ അമ്മയുടെ അതേ അവകാശങ്ങളിൽ നിന്നും സംരക്ഷണങ്ങളിൽ നിന്നും പ്രയോജനം നേടേണ്ടതുണ്ടോ? 2021 ലെ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ ധനകാര്യ ബിൽ ഏഴ് നിർബന്ധിത ദിവസങ്ങൾ, പിതൃത്വ കാലാവധി അല്ലെങ്കിൽ ശിശു സംരക്ഷണ അവധി എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ ഇരുപത്തിയഞ്ച് ദിവസത്തേക്ക് നീട്ടാൻ പദ്ധതിയിടുന്നതിനാൽ ചോദ്യം വിഷയമാണ്. ഇതിൽ 3 ദിവസത്തെ ജനന അവധി ചേർത്തു). കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനുമുമ്പ് നൽകിയിട്ടുള്ള പരിരക്ഷകൾ ഗർഭിണികൾക്കായി കരുതിവച്ചിരിക്കുമെങ്കിലും, ജനനത്തിനു ശേഷം അനുവദിക്കപ്പെട്ടവ സമത്വ തത്വത്തിന്റെ പേരിൽ രണ്ടാമത്തെ രക്ഷകർത്താക്കളുമായി കൂടുതൽ പങ്കിടുന്നു. പുറത്താക്കലിനെതിരായ സംരക്ഷണത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സംഭവിക്കുന്നു.
ലേബർ കോഡ് ഗർഭിണികളുടെയും യുവ അമ്മമാരുടെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു: പ്രസവാവധി കാലയളവിൽ പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു; ഗർഭകാലത്തേക്കും ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയിലേക്ക് മടങ്ങിയതിന് ശേഷമുള്ള പത്ത് ആഴ്ചകളിലേക്കും, ഇത് ഗുരുതരമായ ദുരാചാരത്തിന് വിധേയമാണ് അല്ലെങ്കിൽ ഗർഭധാരണവും പ്രസവവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ഒരു കാരണത്താൽ കരാർ നിലനിർത്താനുള്ള അസാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയമാണ് (സി . ട്രാവ്., ആർട്ട്. എൽ. 1225-4). ഇവയുടെ ഉത്ഭവം സംബന്ധിച്ച നിർദ്ദേശം കമ്മ്യൂണിറ്റി ജഡ്ജി വ്യക്തമാക്കി
