കൂട്ടായ കരാറിലെ കൃത്യതയുടെ അഭാവത്തിൽ, വിആർപി നൽകേണ്ട പരമ്പരാഗത വേതന വേതനം ലഭിക്കുമോ?
തൊഴിൽ സംരക്ഷണ പദ്ധതിയുടെ (പിഎസ്ഇ) ഭാഗമായി സെയിൽസ് പ്രതിനിധിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന രണ്ട് ജീവനക്കാരെ സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിട്ടിരുന്നു. തങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ സാധുതയെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നതിനും വിവിധ തുകകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് അധിക കരാർ വേതനമായി അടയ്ക്കുന്നതിനുമായി അവർ വ്യാവസായിക ട്രൈബ്യൂണൽ പിടിച്ചെടുക്കുകയായിരുന്നു.
ക്ലെയിം ചെയ്യപ്പെട്ട അധിക പരമ്പരാഗത വേർപാട് വേതനം പരസ്യത്തിനും സമാനമായതുമായ കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം നൽകിയതാണ്. സെയിൽസ് റെപ്‌സ് എന്ന പദവി ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഈ കൂട്ടായ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് തങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനം ലഭിച്ചതായി ജീവനക്കാർക്ക് തോന്നി, അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിക്ക് ബാധകമാണ്.
എന്നാൽ ആദ്യത്തെ ന്യായാധിപന്മാർ കണക്കാക്കിയിരുന്നത്:
വിആർപി കൂട്ടായ കരാർ തൊഴിലുടമകളും വിൽപ്പന പ്രതിനിധികളും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ നിർബന്ധിതമാണ്, വിൽപ്പന പ്രതിനിധികൾക്ക് വ്യക്തമായി ബാധകമായ കൂടുതൽ അനുകൂലമായ കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ ഒഴികെ; മറുവശത്ത്, പരസ്യത്തിനായുള്ള കൂട്ടായ കരാർ വിൽപ്പന പ്രതിനിധിയുടെ പദവിയുള്ള പ്രതിനിധികൾക്ക് അതിന്റെ പ്രയോഗക്ഷമത നൽകുന്നില്ല.
തൽഫലമായി, തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന് ബാധകമായ വിആർപിയുടെ കൂട്ടായ കരാറാണ് ഇതെന്ന് ജഡ്ജിമാർ പരിഗണിച്ചിരുന്നു.
അതിനാൽ അവർ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടിരുന്നു ...
