കൂട്ടായ കരാറുകൾ: പ്രസവാവധിയിലുള്ള ജീവനക്കാർ‌ക്ക് എന്ത് പ്രതിഫലം?
പ്രസവാവധി ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിഫലത്തെ ബാധിക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ബാധകമായ കൂട്ടായ കരാർ തൊഴിലുടമയുടെ ശമ്പളം നിലനിർത്താൻ ആവശ്യപ്പെടാം.
ഈ കാലയളവിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ ഏതെല്ലാം ഘടകങ്ങൾ നിലനിർത്തണം, പ്രത്യേകിച്ചും ബോണസുകളിലും മറ്റ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റികളിലും ചോദ്യം ഉയരുന്നു.
ഇവിടെ, എല്ലാം പ്രീമിയത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ബോണസ് ആണെങ്കിൽ, പേയ്മെന്റ് സാന്നിധ്യത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പ്രസവാവധിയിൽ ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം അവൾക്ക് അത് നൽകാതിരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ അധികാരപ്പെടുത്തുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വ്യവസ്ഥ: എല്ലാ അഭാവങ്ങളും, അവയുടെ ഉത്ഭവം എന്തുതന്നെയായാലും, ഈ ബോണസ് നൽകാതിരിക്കുന്നതിന് കാരണമാകണം. അല്ലെങ്കിൽ, അവളുടെ ഗർഭധാരണം അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ പ്രസവം കാരണം ജീവനക്കാരന് വിവേചനം അഭ്യർത്ഥിക്കാം.
ബോണസിന്റെ പേയ്മെന്റ് ഒരു നിശ്ചിത ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിന് വിധേയമാണെങ്കിൽ, വീണ്ടും, തൊഴിലുടമ അത് പ്രസവാവധിയിൽ ജീവനക്കാരന് നൽകില്ല. എന്നിരുന്നാലും ജാഗ്രത പാലിക്കുക, കാരണം ജഡ്ജിമാർ വിഷയത്തിൽ കർശനമാണ്.
അതിനാൽ, പ്രീമിയം ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:
ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ സജീവവും ഫലപ്രദവുമായ പങ്കാളിത്തത്തിന് വിധേയമായിരിക്കുക; പ്രതികരിക്കാൻ…
