മിക്ക ആളുകളും വിമർശനത്തെ ഭയപ്പെടുന്നു. എന്തുകൊണ്ട്? വളരെ ലളിതമായി ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു നിന്ദ അല്ലെങ്കിൽ മൂല്യത്തകർച്ചയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അത് സൃഷ്ടിപരമാണെങ്കിൽ വികസനത്തിന് ഒരു ലിവർ ആകാം. ഇത് എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്താമെന്നും ഇഷ്യു ചെയ്യാമെന്നും സ്വാഗതം ചെയ്യാമെന്നും നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
എന്താണ് സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം?
സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം തികച്ചും ഒരു കലയാണ്. ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ ദുർബലമായ പോയിന്റുകളും വിവിധ പോയിൻറുകൾ പൂരിപ്പിക്കേണ്ട വിടവുകളും തിരിച്ചറിയാൻ ഇത് അനുവദിക്കണം. നെഗറ്റീവ് അവലോകനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഇത് അങ്ങനെയല്ല. ഇത് കുറ്റബോധത്തിന്റെയും നിരാശയുടെയും വികാരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഇത് ആത്മാഭിമാനത്തെ ഗുരുതരമായി നശിപ്പിക്കുന്നു.
വ്യക്തിബന്ധങ്ങളിലുള്ള വിദഗ്ധർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ആവശ്യമെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു വിമർശനം നടത്തണം. പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ ഒരാളെ അഭിനന്ദിക്കുമ്പോൾ. എന്നാൽ അത് പ്രകടമായിരിക്കണം. ജീവിതത്തിൽ പുരോഗതി പ്രാപിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു. എന്നാൽ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നതിനുമുൻപ് നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലും അത് പ്രാധാന്യം നൽകേണ്ടിവരുമെന്ന് എപ്പോഴും ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.
സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം എങ്ങനെ പുറപ്പെടുവിക്കും?
ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ പ്രതികരണത്തെ ഭയന്ന് മിക്ക ആളുകളും ഒരു വിമർശനം പുറപ്പെടുവിക്കാൻ മടിക്കുന്നു. അവൾ എങ്ങനെയാണ് പരാമർശം നടത്താൻ പോകുന്നത്? അവളെ പ്രകോപിപ്പിക്കാമോ? ചിലപ്പോൾ ബന്ധത്തിന്റെ ഭാവിയെക്കുറിച്ച് പോലും ഞങ്ങൾ ചിന്തിക്കാറുണ്ട്. തീർച്ചയായും, വ്യക്തി എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുമെന്നത് അറിയാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ, ഒന്നും മാറ്റാൻ കഴിയില്ല.
മറുവശത്ത്, വിമർശനം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനും വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനും കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്താൻ കഴിയും. ഇത് അനുവദിക്കപ്പെടാൻ തയ്യാറാകണം. അതുകൊണ്ട് അത്തരമൊരു ലക്ഷ്യത്തിൽ എത്തിച്ചേരാൻ ബഹുമാനിക്കുന്ന ചില നിയമങ്ങളുണ്ട്.
അനുയോജ്യമായ സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കുക
കോപത്തിന്റെ സ്വാധീനത്തിൽ പ്രതികരിക്കാൻ ശക്തമായി നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു. അല്ലാത്തപക്ഷം, വേദനിപ്പിക്കുന്നതും നിസ്സഹായവുമായ വാക്കുകൾ സമാരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത ഞങ്ങൾ റൺ ചെയ്യും. ബന്ധം തകർക്കാൻ കഴിയുന്ന ഈ പശ്ചാത്താപമുള്ള തെറ്റ് ഒഴിവാക്കാനായി, എന്തെങ്കിലും പറിക്കുന്നതിന് മുൻപ് ശാന്തമാകുമ്പോൾ നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കണം. മാത്രമല്ല, ഒരാൾക്ക് തന്റെ കോപം പല വഴികളിലൂടെ കടന്നുപോകാൻ കഴിയും.
അടിയന്തിര ഭാവിയിൽ പ്രതികരിക്കുന്നതിന് അത്യാവശ്യമാണെങ്കിൽ, ലക്ഷ്യമിട്ട വ്യക്തിക്ക് അഭിപ്രായങ്ങൾ അയക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്. മറ്റൊരു വാക്കിൽ, വിമർശിക്കാൻ പാടില്ല, മറിച്ച് പൊതുവായുള്ള അഭിപ്രായമാണ്.
എല്ലായ്പ്പോഴും വസ്തുതകളെ ആശ്രയിക്കുക
കൈവിരലിന്റെ രണ്ടാം ഭരണം അദ്ദേഹത്തിന്റെ മനോഭാവത്തെ വിമർശിക്കരുത്. അത് അവനെ വിലയിരുത്തുന്നതിനു തുല്യമാണ്. ഉദാഹരണമായി, ഒരു പ്രധാന നിയമനം മറന്നുപോയാൽ അയാളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ അയാൾ അപമാനഭേദം മാത്രമാണ്. നാം എല്ലായ്പ്പോഴും വസ്തുതകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി വേണം. അതിനാലാണ് ഞങ്ങൾക്ക് സാഹചര്യങ്ങളും സ്ഥലവും സമയവും തീയതിയും ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത്.
തയ്യാറാക്കലും ആവശ്യമാണ്. പുറന്തള്ളപ്പെടേണ്ട വിമർശനം, വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കിയിരിക്കണം. കൂടാതെ, യോഗത്തെ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ദത്തെടുക്കാൻ ശരിയായ ടോൺ കണ്ടെത്തുന്നതിന് പരിശീലനത്തിന് മടിക്കരുത്. സംപ്രേഷണം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു സന്ദേശമുണ്ടെന്ന കാര്യം എപ്പോഴും ഓർമിക്കണം.
A ഒരു പരിഹാരം നിർദ്ദേശിക്കുക
ക്രിയാത്മക വിമർശനം നടത്തുമ്പോൾ, ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിക്കും പറയാനുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ ചർച്ചയ്ക്ക് തയ്യാറായിരിക്കണം, അത് സ്വതന്ത്രമായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുക. ഈ കൈമാറ്റത്തിന് നന്ദി, സാഹചര്യം ശരിയായി വിലയിരുത്താൻ ഞങ്ങൾ മറ്റൊരാളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
അദ്ദേഹത്തിന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. അതേസമയം, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പരിഹാരമാർഗ്ഗങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്ന് കാര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ അവനെ സഹായിക്കണം. ഒരിക്കൽ കൂടി, നാം വസ്തുതാപരമായി തുടരുകയും ക്രിയാത്മക വീക്ഷണം സ്വീകരിക്കുകയും വേണം. അതിനാൽ "നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം" എന്ന് പറയുന്നതിനുപകരം, "നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത്" ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
നിങ്ങളുടെ ശക്തി എടുത്തുകാണിക്കുക
ഒരു ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം നടത്തി അവരെ ആശ്വസിപ്പിക്കാനും അവരുടെ സ്വാർഥതയെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും പരസ്പരം സഹായിക്കാൻ കഴിയും. ഒരാളുടെ കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് ബോധവാനായിത്തീർന്നാൽ, ആ വ്യക്തിക്ക് പ്രചോദനവും ആത്മവിശ്വാസവും നേടാം. അത് സ്വയം മറികടക്കാം.
കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ കോപത്തെ നേരിടാനുള്ള ഒരു മികച്ച മാർഗമാണ് ആ വ്യക്തി ചെയ്ത ശരിയായ കാര്യങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ നിരാശകൾ നിങ്ങൾ മറക്കും, കാരണം അവന് ഒരു മാറ്റമുണ്ടാക്കാനും പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനും കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. മുന്നറിയിപ്പ് ! അഭിമുഖത്തിലുടനീളം, ആത്മാർത്ഥത പുലർത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
ഫോളോ അപ്പ്
ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരുടെ പുരോഗതി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിയെ കൂട്ടിക്കൊടുക്കുകയെന്നതാണ് ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം. മറ്റൊരു വാക്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖം ആദ്യ അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം അവസാനിക്കുന്നില്ല. നമ്മൾ പിന്തുടരേണ്ടതുണ്ട്.
ഇതിനർത്ഥം സഹായം ആവശ്യമുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടും ഒരു പ്രശ്നം നേരിട്ടാലോ നിങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമായി തുടരണം എന്നാണ്. അവന്റെ സ്വഭാവത്തെ മാറ്റിയതല്ലെങ്കിൽ അവനിൽ എത്തിച്ചേരാൻ അസാധ്യമാണ്.
നിങ്ങളുടെ ഇടപെടലുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ശാന്തത പാലിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നമ്മൾ വികാരങ്ങളെ ഉപേക്ഷിക്കണം. ലക്ഷ്യം പരാതിപ്പെടാതിരിക്കാൻ വേണ്ടിയല്ല, പക്ഷേ സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക.
സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം എങ്ങനെ സ്വീകരിക്കാം?
നിങ്ങൾക്ക് വിമർശനം സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന അവസ്ഥയിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യണം? ഇത് എളുപ്പമല്ലെന്ന് വ്യക്തം. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകനെ സംസാരിക്കാൻ അനുവദിക്കണം. ഒരു സമയത്തും നിങ്ങൾ ഇത് തടസ്സപ്പെടുത്തരുത്. കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് നല്ല ശ്രവണ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉണ്ടായിരിക്കണം.
പ്രശ്നം കുറയ്ക്കുന്നതു മാത്രമല്ല. ഞങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുള്ള വിമർശനവും അതിനെ പിന്തുടരുന്ന എല്ലാ വികാരങ്ങളും നമുക്ക് ലഭിക്കണം. സ്വയം നീതീകരിക്കാനുള്ള ഒരു ചോദ്യവുമില്ല. നിങ്ങളുടെ വാക്കുകളെ മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങൾ ശരിക്കും ആഗ്രഹിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ ഇടപാടിനെ ഇത് വ്യക്തമാക്കണം. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ മടിക്കരുത്. നിശ്ചയമായും നിങ്ങൾക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട വസ്തുതകൾ ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയും.
നിഷേധാത്മകവികാരങ്ങൾ നിങ്ങളെ തളർത്തിക്കളയുന്നപക്ഷം, ഉടനടി പ്രതികരിക്കാതിരിക്കുക. മികച്ച ഒരു നടപടി എടുക്കുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന വിമർശനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം വിശകലനം ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും മികച്ചത്. നിങ്ങളുടെ കളിക്കാരന്റെ സന്ദേശത്തെ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. അപ്പോഴാണ് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം നൽകുന്നത്.
അതേസമയം, നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ട്രാക്ക് നിർദ്ദേശിക്കുക. നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം മെച്ചപ്പെടുത്താനും കുടുംബാംഗങ്ങളുമായും ബന്ധുക്കളുമായും സൂപ്പർവൈസർമാരുമായും നിങ്ങളുടെ ബന്ധങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയും.
അവസാനിപ്പിക്കണമെങ്കിൽ നിർമ്മാണ വിമർശനം ആവശ്യമാണ്. ആത്മവിശ്വാസം നേടുന്നതിനും അവരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ശരിയായ മാർഗങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനും ഇത് വ്യക്തിയെ അനുവദിക്കണം. ഒരിക്കൽ കൂടി, തിരഞ്ഞെടുത്ത വാക്കുകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തിരഞ്ഞെടുത്തിരിക്കണം. വിമർശനങ്ങൾ ഈ വസ്തുതകളെ ഓർമിപ്പിക്കണം, ടാർഗെറ്റ് ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയുടെ ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തലിനായി ഒരു ട്രാക്ക് ഉൾപ്പെടുത്തുകയും വേണം. നിങ്ങൾക്ക് ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ പഠിക്കണം. നമ്മൾ എടുക്കാൻ പാടില്ല. നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സഹചാരികളെ കേൾക്കുകയും അവന്റെ വാക്കുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുകയും വേണം. ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്ത് പിശകുകളുണ്ടാക്കുന്നതിനോ നിങ്ങൾക്കാവശ്യമായ കഴിവോ സ്വീകരിക്കുമോ എന്ന കാര്യം നിങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.
