കൂട്ടായ കരാറുകൾ: ഗ്യാരണ്ടീഡ് വാർഷിക വേതനവും രണ്ട് ഗുണകങ്ങളും
ഒരു സ്വകാര്യ ക്ലിനിക്കിലെ നഴ്‌സായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ബാധകമായ കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം ഉറപ്പുനൽകിയ വാർഷിക വേതനം പ്രകാരം തിരിച്ചടവിനുള്ള അപേക്ഷകളുടെ പ്രൂഡ് ഹോംസ് പിടിച്ചെടുത്തു. 18 ഏപ്രിൽ 2002-ലെ സ്വകാര്യ ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കൂട്ടായ ഉടമ്പടി ഇതായിരുന്നു:
ഒരു വശത്ത്, ഓരോ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പരമ്പരാഗത മിനിമം വേതനം "ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ" എന്ന തലക്കെട്ടിൽ ദൃശ്യമാകുന്ന ഗ്രിഡുകൾ വഴി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു; വർഗ്ഗീകരണ ഗ്രിഡുകളുടെ ഗുണകങ്ങളിൽ പ്രയോഗിക്കുന്ന പോയിന്റിന്റെ മൂല്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത് (കല 73); മറുവശത്ത്, ഗ്യാരണ്ടീഡ് വാർഷിക വേതനം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് ഓരോ തൊഴിൽ ഗുണകത്തിനും ഒരു പരമ്പരാഗത വാർഷിക ശമ്പളവുമായി യോജിക്കുന്നു, ഇത് മൊത്തത്തിലുള്ള പരമ്പരാഗത പ്രതിമാസ പ്രതിഫലത്തിന്റെ വാർഷിക ശേഖരണത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്, അതിന്റെ നിരക്ക് (….) വർഷം തോറും അവലോകനം ചെയ്യുന്ന ഒരു ശതമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കും. (കല. 74).
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് ക്ലിനിക് ഒരു കോഫിഫിഷ്യന്റ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്, കൂട്ടായ കരാറിന് കീഴിലായിരുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വർദ്ധിച്ചു. അവളുടെ ഗ്യാരണ്ടീഡ് വാർഷിക പ്രതിഫലം കണക്കാക്കാൻ, തൊഴിലുടമ ഈ ഗുണകത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയിരിക്കണം എന്ന് അവൾക്ക് തോന്നി, അത് ക്ലിനിക്കും…
