ഇന്ന് ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലനം സാങ്കേതികവും പെരുമാറ്റപരവുമായ അറിവ് സമ്പാദനത്തെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു, അത് ഇതുവരെ അനൗപചാരികമായി നടത്തി.
ഒരു പ്രധാന വികസനം
തീവ്രമായ ആശയവിനിമയത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടിയ വ്യക്തിഗത പരിശീലന അക്കൗണ്ടുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ വളരെ അജ്ഞാതമാണെങ്കിലും, ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലനം (ഫെസ്റ്റ്) അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലനത്തിനുള്ള AFEST, എന്നിരുന്നാലും ഒരു പരിണാമമാണ്. പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന പരിശീലനത്തിന്റെ "മഹാവിസ്ഫോടനത്തിൽ" പങ്കെടുക്കുന്ന പ്രധാനം ഒരാളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഭാവി തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനുള്ള നിയമം സെപ്റ്റംബർ 5, 2018.
നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഇപ്പോൾ നിയന്ത്രിതമാണ്, ഈ പുതിയ സംവിധാനം നൈപുണ്യവികസനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ പുതിയ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
ഇതുവരെ ജോലിയിൽ തുടരുന്ന പഠനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതിനാൽ തെറ്റായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന തുടർ പരിശീലന നടപടികളുടെ നിയന്ത്രിത ചട്ടക്കൂടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ഫെസ്റ്റ് സാധ്യമാക്കുന്നു.
ആനുകൂല്യങ്ങൾ
തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, കുറഞ്ഞ ചെലവിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നത് ഫെസ്റ്റ് സാധ്യമാക്കുന്നു.
ചെറിയ ഘടനകളിൽ, പരിശീലനത്തിനായി പുറപ്പെടുമ്പോൾ പ്രധാനമായും നടപ്പാക്കുന്ന അപകടത്തെ മറികടക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു.