ഒരു പരമ്പരാഗത അവസാനിപ്പിക്കലിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് സമർപ്പിക്കുന്നു: ഒരു നിയമപരമായ തലവേദന
പരമ്പരാഗത ബ്രേക്ക്-അപ്പ് ബ്രേക്ക്-അപ്പിൻ്റെ ഒരു ഇഷ്ടപ്പെട്ട രീതിയായി മാറിയിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ അതിൽ കർശനമായ ഔപചാരികതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവയിലൊന്ന് ചർച്ചചെയ്യുന്നു: ഒപ്പിട്ട കരാറിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു.
പിരിമുറുക്കത്തിൻ്റെ ആവർത്തിച്ചുള്ള പോയിൻ്റ്
ഈ വിഷയം പലപ്പോഴും കോടതിയിൽ വരാറുണ്ട്. തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് ഒരു പകർപ്പ് നൽകണമെന്ന് ലേബർ കോഡ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ഒരു തർക്കമുണ്ടായാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും? ഇത് ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ജീവനക്കാരൻ അവകാശപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ ദാതാവ് അവന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു. അപ്പോൾ അത് തെളിയിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.
എന്ത് നിയമപരമായ അനന്തരഫലങ്ങൾ?
പകർപ്പ് തിരികെ ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ജഡ്ജി കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് അസാധുവായി പ്രഖ്യാപിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, അധികാരപരിധിയെ ആശ്രയിച്ച് പരിഹാരം വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ചിലർ കർശനമായ ഔപചാരികതയെ സംരക്ഷിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവർ തങ്ങളുടെ കരാർ ലംഘിക്കാനുള്ള കക്ഷികളുടെ യഥാർത്ഥ ആഗ്രഹത്തെ അനുകൂലിക്കുന്നു.
സൂക്ഷ്മമായ തെളിവ് പ്രശ്നങ്ങൾ
തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഫലപ്രദമായ ഡെലിവറി (ഒപ്പ്, രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഡെലിവറി മുതലായവ) തെളിവ് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ജീവനക്കാരന്, നേരെമറിച്ച്, ഈ തലത്തിൽ ചെറിയ അശ്രദ്ധ കാണിക്കാൻ കഴിയും. അപകടസാധ്യത? ചെലവേറിയ ആവർത്തന പുനഃവർഗ്ഗീകരണം. അതിനാൽ ഈ ചോദ്യം നീതിയിൽ ആക്രമണത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക കോണായി തുടരുന്നു.
