സമ്മാനങ്ങളും വൗച്ചറുകളും 2020: ഒരു ഒഴിവാക്കലിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ
സമ്മാനങ്ങളും വൗച്ചറുകളും നിർബന്ധിതമായിരിക്കരുത്
സോഷ്യൽ എക്സംപ്ഷനിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള സമ്മാനങ്ങൾ നിങ്ങൾ ശരിക്കും വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം.
മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടേത് കൊണ്ട് നിങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു ബാധ്യതയായിരിക്കരുത് കൂട്ടായ കരാർ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു വ്യവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗം.
സമ്മാനങ്ങളും വൗച്ചറുകളും അനുവദിക്കുന്നത് വിവേചനപരമായിരിക്കരുത്
ഈ ജീവനക്കാരനെ (വിവാഹം, ജനനം മുതലായവ) ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു പ്രത്യേക ഇവന്റ് ആഘോഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് മാത്രം ഒരു സമ്മാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് തീരുമാനിക്കാം.
ബാക്കിയുള്ള സമയം, നിങ്ങൾ നൽകുന്ന സമ്മാനങ്ങൾ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിഭാഗം ജീവനക്കാർക്കും ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യണം.
സൂക്ഷിക്കുക, ആത്മനിഷ്ഠമെന്ന് കരുതുന്ന ഒരു കാരണത്താൽ (പ്രായം, ഉത്ഭവം, ലിംഗം, യൂണിയൻ അംഗത്വം, ഒരു സമരത്തിൽ പങ്കെടുക്കൽ മുതലായവ) ഒരു സമ്മാനം അല്ലെങ്കിൽ വൗച്ചർ നിങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, വിവേചനമുണ്ട്.
ഒരു ജീവനക്കാരനെ പരോക്ഷമായി അനുവദിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്താൽ ഇത് ബാധകമാണ് (വളരെയധികം അസുഖമുള്ള ഇലകൾ, ആവർത്തിച്ചുള്ള കാലതാമസം മുതലായവ).
സമ്മാനങ്ങളും വൗച്ചറുകളും ഒരു പരിധി കവിയരുത്
പാടില്ല
