ആസൂത്രണം ചെയ്‌തു ലേഖനം L4131-3 ലേബർ കോഡിന്റെ, പിൻവലിക്കാനുള്ള അവകാശം തൊഴിലുടമയുടെ കരാറില്ലാതെ ഒരു ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ അവിടെ താമസിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കുന്നു. ഇത് പ്രയോഗിക്കാൻ, അവൻ ആദ്യം തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ചിരിക്കണം "വിശ്വസിക്കാൻ ന്യായമായ കാരണങ്ങളുള്ള ഏതൊരു തൊഴിൽ സാഹചര്യവും അവതരിപ്പിക്കുന്നു a ഗുരുതരവും ആസന്നവുമായ അപകടം അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജീവിതത്തിനോ ആരോഗ്യത്തിനോ സംരക്ഷണ സംവിധാനങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം കാണുന്ന ഏതെങ്കിലും തകരാറിനോ വേണ്ടി.
യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു അപകടമുണ്ടെന്ന് ജീവനക്കാരൻ തെളിയിക്കേണ്ടതില്ല, പക്ഷേ അയാൾക്ക് ഭീഷണി അനുഭവപ്പെടണം. അപകടസാധ്യത ഉടനടി അല്ലെങ്കിൽ ഉടൻ സംഭവിക്കാം. പിൻവലിക്കാനുള്ള അവകാശം നിയമാനുസൃതമായി വിനിയോഗിച്ച ഒരു തൊഴിലാളിക്കെതിരെ തൊഴിലുടമ യാതൊരു അനുമതിയും വേതന കിഴിവും എടുക്കാൻ പാടില്ല.
ഓരോന്നോരോന്നായി വിലയിരുത്താൻ കഴിയുന്ന ഒരു സാഹചര്യം
"ഒരു ലേബർ ട്രൈബ്യൂണൽ ജഡ്ജി മാത്രമേ ജീവനക്കാരൻ നിയമാനുസൃതനാണോ അതോ പിൻവലിക്കാനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നില്ലേ എന്ന് പറയാൻ യോഗ്യനാണ്", വിശദീകരിച്ചു കുടുംബ ഫയൽ, വസന്തകാലത്തെ ആദ്യത്തെ തടവിന് മുമ്പ്, തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ വിദഗ്ദ്ധനായ മി എറിക് റോച്ചെബ്ലേവ് അഭിഭാഷകൻ. ഓരോ കേസും അനുസരിച്ച് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു സാഹചര്യമാണിത്. "ഒന്നെ
