അതേസമയം ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ് തടവിൽ കഴിയുന്നിടത്തെല്ലാം സാമാന്യവൽക്കരിക്കപ്പെടണം, അവർക്ക് അർഹതയുണ്ടോ എന്ന് പല ജീവനക്കാരും ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു റെസ്റ്റോറന്റ് വൗച്ചറുകൾ. "ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള തുല്യ പരിഗണനയുടെ പൊതുതത്ത്വം പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ പരിസരത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമായ അതേ നിയമപരവും കരാർപരവുമായ അവകാശങ്ങളിൽ നിന്നും നേട്ടങ്ങളിൽ നിന്നും ടെലിവിഷൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കും"., ടെലി വർക്കിംഗിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന പതിവ് ചോദ്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ഓർമ്മിക്കുന്നു. ഈ നിയമവും ഇതിലേക്ക് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നു ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ L. 1222-9.

കമ്പനിയുടെ പരിസരത്ത് അവരുടെ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഭക്ഷണം വൗച്ചറുകളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കുമ്പോൾ, ടെലി വർക്കർമാരും അവരുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ തുല്യമാണെങ്കിൽ അവ സ്വീകരിക്കണം.

ഭക്ഷണ ഇടവേളയിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസം തടസ്സപ്പെടുത്തണം

രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, നിയമം ഒന്നുതന്നെയാണ്: "ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ ദൈനംദിന ജോലി ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഭക്ഷണത്തിന് ഒരു ഭക്ഷണ വൗച്ചർ മാത്രമേ ലഭിക്കൂ" (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർ. 3262-7). ടെലി വർക്കർമാർക്ക് അവരുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം കവർ ചെയ്തയുടനെ ടെലി വർക്ക് ചെയ്ത ദിവസത്തിന് ഒരു ഭക്ഷണ ടിക്കറ്റ് ലഭിക്കും “2 ഷിഫ്റ്റുകൾ വിഭജിച്ച് ഒരു ഇടവേളയ്‌ക്കായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു