കത്ത് ടെംപ്ലേറ്റ്: നിങ്ങളുടെ ഉപയോഗിക്കാത്ത പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കായി പേയ്‌മെന്റ് അഭ്യർത്ഥിക്കുക

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ആവശ്യമാണ് അക്ഷര മാതൃക നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം നഷ്‌ടപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് അതിന്റെ പേയ്‌മെന്റ് ക്ലെയിം ചെയ്യണോ? പേയ്‌മെന്റ് ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാകുന്ന രണ്ട് സാധാരണ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ. അവധി നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ഭാഗമാണ്. സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് എടുക്കാവുന്ന വിവിധ തരത്തിലുള്ള വിശ്രമങ്ങളെ നിയമം പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. നിഷ്ക്രിയത്വത്തിന്റെ ഈ കാലഘട്ടങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ കൃത്യമായ കലണ്ടർ ഉപയോഗിച്ച് രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഒരു കാരണവശാലും നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഇത് സാധ്യമായേക്കില്ല. നിങ്ങളുടെ ഘടനയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന തീയതികളിൽ നിങ്ങളുടെ എല്ലാ അവധിക്കാലവും എടുക്കാൻ. അവന്റെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എടുക്കാത്തതിന്റെ പേയ്മെന്റ് എങ്ങനെ അഭ്യർത്ഥിക്കും?

ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ

ലേഖനം അനുസരിച്ച് ലേബർ കോഡിന്റെ 3141-3 എൽl, ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ, അവരുടെ സീനിയോറിറ്റി, കരാർ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാറ്റസ് പരിഗണിക്കാതെ. പ്രതിമാസം 2,5 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലം. യഥാർത്ഥ സമയം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ആശയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ, ഇത് ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലിക്കായി ലഭ്യമായ കാലയളവുകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ചില ഇലകളോ അഭാവങ്ങളോ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, രക്ഷാകർതൃ അല്ലെങ്കിൽ ദത്തെടുക്കൽ അവധി, ഒരു തൊഴിൽ രോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിർത്തലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി അപകടം, പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം. അധിക പണമടച്ചുള്ള അവധിദിനങ്ങൾക്കായി കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകിയേക്കാം.

പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലം എങ്ങനെ എടുക്കാം?

ഒരു റഫറൻസ് കാലയളവിൽ, കഴിഞ്ഞ വർഷം ജൂൺ 1 മുതൽ നടപ്പു വർഷം മെയ് 31 വരെ പണമടച്ചുള്ള അവധി നിയമപരമായി നേടുന്നു, അല്ലാത്തപക്ഷം സമ്മതിക്കുകയോ ഒഴിവാക്കുകയോ സമ്മതിക്കുകയോ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ. ഫ്രഞ്ച് ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ L. 3141-12 അനുസരിച്ച്, ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ അവധി എടുക്കാം. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള നിർണ്ണയ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അവ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിരിക്കണം.

ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എടുക്കാത്തതിന് എന്ത് സംഭവിക്കും?

തത്വത്തിൽ, റഫറൻസ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ അർഹതപ്പെട്ട എല്ലാ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും എടുത്തില്ലെങ്കിൽ, ഇവ നഷ്ടപ്പെടും. സാധാരണയായി, അവ അടുത്ത റഫറൻസ് കാലയളവിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാൻ അവന് കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനിയിലെ ഒരു കരാറോ ഉപയോഗമോ പ്രാബല്യത്തിലാണെങ്കിൽ നിയമം അത് അനുവദിക്കുന്നു. മാറ്റിവയ്ക്കൽ രക്ഷാകർതൃ അല്ലെങ്കിൽ ദത്തെടുക്കൽ അവധി പിന്തുടരുകയാണെങ്കിൽ ഇത് ബാധകമാണ്. ഒരു തൊഴിൽ രോഗത്തെയോ ജോലി അപകടത്തെയോ തുടർന്ന് ജീവനക്കാരുടെ അഭാവത്തിൽ.

പ്രൊഫഷണലായാലും പേരായാലും അസുഖ അവധി സംബന്ധിച്ച്. നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിനെ അവ ബാധിക്കും. അവധിദിനങ്ങൾക്ക് മുമ്പായി ഇവന്റുകൾ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവ നഷ്‌ടമാകില്ല. ജോലി പുനരാരംഭിച്ച തീയതിക്ക് ശേഷം ജീവനക്കാരന് അവരുടെ മാറ്റിവയ്ക്കൽ പ്രയോജനപ്പെടുത്താം. മറുവശത്ത്, പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലത്ത് അസുഖമോ അപകടമോ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു കരാറോ കൂട്ടായ കരാറോ ഇല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് ഒരു വിപുലീകരണവും ലഭിക്കില്ല.

പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലം നീട്ടിവെക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, അത് സ്വാഭാവികമായും നഷ്ടപ്പെടും. ഈ അസാധ്യത തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റിൽ നിന്ന് വന്നില്ലെങ്കിൽ. അതുപോലെ, രണ്ടാമത്തേത് ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന എടുത്തിട്ടില്ല

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരന് തന്റെ ശമ്പളമുള്ള എല്ലാ അവധിക്കാലവും ആസ്വദിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. അമിതമായ ജോലിഭാരം കാരണം തൊഴിലുടമ ഗ്രാന്റ് നിരസിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരേ തീയതിയിൽ നിരവധി ആളുകൾ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയോ ചെയ്താൽ ഇത് സംഭവിക്കും. പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിക്കൊണ്ട് ജീവനക്കാരന് പണം നൽകാൻ തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയും.

കരാർ ലംഘനം, ഇത് ഒരു രാജി, പിരിച്ചുവിടൽ, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ വിരമിക്കൽ എന്നിവയാണെങ്കിലും. ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ L3141-28 അനുസരിച്ച് സ്ഥാപിച്ച നഷ്ടപരിഹാര അലവൻസ് റദ്ദാക്കുന്ന തീയതിയിൽ എടുക്കാത്ത ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്നു.

ഈ അലവൻസുകളിലൊന്നിലേക്ക് നിങ്ങൾ യോഗ്യനാണെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും ലഭിച്ചിട്ടില്ല. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ ഓർമ്മപ്പെടുത്തുന്നത് സഹായകരമാണ്. ഈ അഭ്യർത്ഥന ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക formal പചാരികതയ്ക്ക് വിധേയമല്ല. എന്നാൽ വാമൊഴിയായി അല്ലെങ്കിൽ മെയിൽ വഴി ഇടപെടുന്നതിന് മുമ്പ്. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ ബാധകമായ കരാറുകൾ പരിശോധിക്കുക.

ഉപയോഗിക്കാത്ത ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന കത്തിന്റെ ഉദാഹരണം

ജൂലിയൻ ഡ്യുപോണ്ട്
75 ബിസ് റൂ ഡെ ലാ ഗ്രാൻഡെ പോർട്ടെ
പാരീസ്
ഫോൺ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

സർ / മാഡം,
ഫംഗ്ഷൻ
വിലാസം
സിപ്പ് കോഡ്

[നഗരം], [തീയതി]

 

വിഷയം: പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന എടുത്തിട്ടില്ല

സർ,

[തീയതി] മുതൽ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, [തീയതി] മുതൽ [തീയതി] വരെയുള്ള കാലയളവിലേക്ക് ഇമെയിൽ വഴി ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അഭ്യർത്ഥിച്ചു.

തുടക്കത്തിൽ, ജോലിഭാരം വളരെ കൂടുതലായതിനാൽ അവധിക്ക് പോകുന്നത് നിങ്ങൾ നിരസിച്ചു. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ മുൻകൈയിൽ എന്റെ അവധിക്കാലം മാറ്റിവച്ചു. കമ്പനിക്കുള്ളിലെ പ്രവർത്തനം അതിനുശേഷം ഒരിക്കലും വളരുന്നത് നിർത്തിയില്ല. എന്റെ അവധി എടുക്കാൻ അവസരം ലഭിക്കാതെ റഫറൻസ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുകയാണ്.

എന്റെ അവസാന പെയ്‌സ്‌ലിപ്പ് പരിശോധിച്ചതിന് ശേഷം, ഈ ദിവസത്തെ പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലം എന്റെ ബാലൻസിന്റെ ഭാഗമല്ലെന്ന് ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, കേസ് നിയമം ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാര അലവൻസിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നുവെന്നും ഇത് തൊഴിലുടമ കാരണം സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ഞാൻ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ‌ക്ക് ഇടപെടാൻ‌ കഴിയുമെങ്കിൽ‌ ഞാൻ‌ നന്ദിയുള്ളവനാണ്, അതിനാൽ‌ എനിക്ക് എടുക്കാൻ‌ കഴിയാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ [സംഖ്യ] ദിവസങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നഷ്ടപരിഹാര തുക എനിക്ക് ലഭിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ എന്റെ ഭാഗത്ത് എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് സംഭവിച്ചാൽ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും വ്യക്തത വരുത്തുക.

നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയിൽ പെടുക, സർ, എന്റെ ആത്മാർത്ഥമായ ആശംസകൾ.

                                                                                                                                  കയ്യൊപ്പ്.

പെയ്ഡ് ലീവ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുടെ ഉദാഹരണം കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം എടുത്തിട്ടില്ല

ജൂലിയൻ ഡ്യുപോണ്ട്
75 ബിസ് റൂ ഡെ ലാ ഗ്രാൻഡെ പോർട്ടെ
പാരീസ്
ഫോൺ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

സർ / മാഡം,
ഫംഗ്ഷൻ
വിലാസം
സിപ്പ് കോഡ്

[നഗരം], [തീയതി]

 

വിഷയം: പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന

മാഡം,

എന്റെ രാജി / എന്റെ പുറത്താക്കൽ / മുതലായവ കാരണം ഞങ്ങളെ ബന്ധിപ്പിച്ച തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന്റെ ഫലമായുണ്ടായ ഏതെങ്കിലും അക്ക of ണ്ടിന്റെ ബാലൻസ് റെഗുലറൈസേഷൻ ഞാൻ ഇതിനാൽ പിന്തുടരുന്നു.

അതുപോലെ, നിങ്ങൾ എന്റെ അവസാന പെയ്‌സ്ലിപ്പ് എനിക്ക് അയച്ചു. എന്നാൽ ഇത് ആലോചിച്ച ശേഷം, പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തെക്കുറിച്ച് പരാമർശിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചു.

എന്നിരുന്നാലും, ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ എൽ 223-14 ൽ കേസ് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു: “ജീവനക്കാരന് അർഹതയുള്ള എല്ലാ അവധിയിൽ നിന്നും പ്രയോജനം നേടാൻ കഴിയുന്നതിന് മുമ്പായി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അവധിയുടെ ഒരു ഭാഗം അയാൾക്ക് ലഭിക്കും അതിൽ നിന്ന് അയാൾക്ക് പ്രയോജനം ലഭിച്ചിട്ടില്ല, നഷ്ടപരിഹാര നഷ്ടപരിഹാരം… ”, അതായത്, ഞാൻ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോയ [സംഖ്യ] ദിവസങ്ങൾക്ക് തുല്യമാണ്.

അതിനാൽ എനിക്ക് നൽകേണ്ട തുക എത്രയും വേഗം എനിക്ക് നൽകിയതിന് നന്ദി പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ശരിയാക്കിയ ഒരു പുതിയ പെയ്‌സ്‌ലിപ്പ് ആരെങ്കിലും എനിക്ക് അയയ്‌ക്കാനും ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അതിനിടയിൽ, ദയവായി അംഗീകരിക്കുക, മാഡം, എന്റെ വിശിഷ്ട വികാരങ്ങളുടെ ആവിഷ്കാരം.

 

                                                                                                                            കയ്യൊപ്പ്.