നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രസവാവധിക്ക് പുറപ്പെടൽ പ്രഖ്യാപിക്കുക 

സി‌പി‌എം അല്ലെങ്കിൽ പോലുള്ള സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ നടപടിക്രമങ്ങളിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമായി CAF. ഒരു കുട്ടിയെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഈ അറിയിപ്പ് നടപടിക്രമങ്ങളൊന്നും പാലിക്കാൻ ബാധ്യതയില്ല. കൃത്യമായ ടൈംടേബിൾ അനുസരിച്ച് പ്രസവാവധിക്ക് പുറപ്പെടുന്ന വിവരം തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ അവരെ നിർബന്ധിക്കാൻ നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകളൊന്നുമില്ല.

എന്നിരുന്നാലും വളരെയധികം കാലതാമസം വരുത്താതിരിക്കാൻ പ്രായോഗിക കാരണങ്ങളാൽ ഇത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. കാരണം ഗർഭധാരണത്തിന്റെ പ്രഖ്യാപനം ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾക്കും അവകാശങ്ങൾക്കും കാരണമാകുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഗർഭധാരണം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നത് പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് പരിരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. സ്ഥാനം മാറ്റാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കാനുള്ള സാധ്യത. മെഡിക്കൽ പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നതിന് അഭാവത്തിന്റെ അംഗീകാരം നേടുന്നതിന്. അല്ലെങ്കിൽ അറിയിപ്പില്ലാതെ രാജിവയ്ക്കാനുള്ള ഓപ്ഷൻ.

പ്രസവാവധി എത്രത്തോളം നിലനിൽക്കും?

ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ L1225-17 അനുസരിച്ച് ഗർഭിണികളായ എല്ലാ സ്ത്രീകളും പ്രസവാവധി മുതൽ പ്രസവാവധി വരെ പ്രയോജനം നേടണം. ഈ വിശ്രമ കാലയളവ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന കുട്ടികളുടെ എണ്ണത്തെയും ഇതിനകം ആശ്രയിക്കുന്ന കുട്ടികളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കൂടുതൽ തൃപ്തികരമായ പരമ്പരാഗത നടപടികളുടെ അഭാവത്തിൽ, ആദ്യ കുഞ്ഞിനുള്ള പ്രസവാവധി കാലാവധി പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പ്രസവ തീയതിക്ക് 6 ആഴ്ച മുമ്പ് ആരംഭിക്കുന്നു. ജനനത്തിനു മുമ്പുള്ള അവധി എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഇത് പ്രസവശേഷം 10 ദിവസത്തേക്ക് തുടരുന്നു. പ്രസവാനന്തര അവധി എന്ന് വിളിക്കുന്നു, അതായത് മൊത്തം ദൈർഘ്യം 16 ആഴ്ച. ത്രിമൂർത്തികളുടെ കാര്യത്തിൽ, അഭാവത്തിന്റെ ആകെ ദൈർഘ്യം 46 ആഴ്ചയായിരിക്കും.

നിങ്ങൾ ത്രിമൂർത്തികളുടെ അഭിമാന അമ്മയാണെങ്കിൽ. നിങ്ങളുടെ പ്രസവാവധി ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം. എന്നാൽ ഇത് 8 ആഴ്ചയിൽ താഴെയാക്കാനും പ്രസവത്തിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ ആഴ്ചകൾ ഉൾപ്പെടുത്താനും കഴിയില്ല.

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ ഒരു സങ്കീർണത ഉണ്ടെങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ പാത്തോളജിക്കൽ അവധിയിലാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. ഗർഭാവസ്ഥയെത്തുടർന്ന് രോഗിയായ അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവശേഷം സങ്കീർണതകളുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ. ഡോക്ടർ അനുവദിച്ച അധിക മെഡിക്കൽ അവധിയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുക. ഈ അവധി പ്രസവാവധിക്ക് തുല്യമായിരിക്കും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ 100% പരിരക്ഷിക്കും. ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ L1225-21, ജനനത്തിനു മുമ്പുള്ള കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പും പ്രസവാനന്തര അവധി അവസാനിച്ച് 4 ആഴ്ചയും നൽകുന്നു.

ജോലിയിലേക്കുള്ള തിരിച്ചുവരവ് എങ്ങനെയാണ് നടക്കുന്നത്?

ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ L1225-25 അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രസവാവധി അവസാനിച്ചു. രണ്ടാമത്തേത് അവളുടെ ജോലിയിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരേ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ സമാനമായ ജോലിയിലേക്കോ മടങ്ങും. കൂടാതെ, ആർട്ടിക്കിൾ L1225-24 അനുസരിച്ച്, അവധിക്ക് ചെലവഴിച്ച സമയം ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, സീനിയോറിറ്റി എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള യഥാർത്ഥ ജോലിയുടെ തുല്യമായ കാലയളവായി കണക്കാക്കുന്നു. ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയ ആദ്യ എട്ട് ദിവസങ്ങളിൽ ഇപ്പോഴും ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധന നടത്തുന്നു.

നിങ്ങളുടെ പ്രസവാവധി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗം?

ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ഒരു മാർഗ്ഗം അവരുടെ പ്രസവാവധി തീയതികൾ വ്യക്തമാക്കി അവരുടെ ഗർഭധാരണത്തെ അറിയിക്കുക എന്നതാണ്. രസീത് അല്ലെങ്കിൽ രസീത് അംഗീകരിച്ചുകൊണ്ട് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്തിൽ ഇതെല്ലാം. ഇതിൽ, ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അറ്റാച്ചുചെയ്യാൻ മറക്കരുത്.

ലേഖനത്തിന്റെ ബാക്കി ഭാഗത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മാതൃകാ ഗർഭധാരണ പ്രഖ്യാപന കത്ത് കാണാം. അവധിക്ക് നിങ്ങൾ പുറപ്പെടുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് ഈ മോഡൽ. സങ്കീർണതകൾ ഉണ്ടായാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അയച്ച മെഡിക്കൽ അവധി അറിയിപ്പിന്റെ സാമ്പിൾ കത്തും. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സ്റ്റാഫ് പ്രതിനിധിയെയോ സാമൂഹിക സുരക്ഷയെയോ ബന്ധപ്പെടുക.

ഉദാഹരണം നമ്പർ 1: അവളുടെ ഗർഭധാരണവും പ്രസവാവധിക്ക് പുറപ്പെടുന്ന തീയതിയും അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള മെയിൽ

അവസാന നാമം ആദ്യ നാമം
വിലാസം
സി പി സിറ്റി

നിങ്ങളെ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ പേര്
മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പ്
വിലാസം
സി പി സിറ്റി
നിങ്ങളുടെ നഗരം, തീയതി

രസീത് അംഗീകാരത്തോടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത്

വിഷയം: പ്രസവാവധി

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡയറക്ടർ,

എന്റെ പുതിയ കുട്ടിയുടെ ആസന്നമായ വരവ് ഞാൻ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നത് വളരെ സന്തോഷത്തോടെയാണ്.

അറ്റാച്ചുചെയ്ത മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ പറഞ്ഞതുപോലെ, അവളുടെ ജനനം [തീയതി] പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അതിനാൽ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ L1225-17 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് പ്രസവാവധിക്ക് [തീയതി] മുതൽ പ്രസവാവധി വരെ [തീയതി] വരെ ഹാജരാകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഇത് ശ്രദ്ധിച്ചതിന് നന്ദി, കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ പക്കൽ തുടരുക.

ഈ തീയതികൾക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ കരാറിന്റെ സ്ഥിരീകരണം തീർപ്പുകൽപ്പിച്ചിട്ടില്ല, മിസ്റ്റർ ഡയറക്ടർ, എന്റെ ആശംസകൾ.

 

                                                                                                           കയ്യൊപ്പ്

ഉദാഹരണം നമ്പർ 2: നിങ്ങളുടെ പാത്തോളജിക്കൽ അവധി തീയതികൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുന്നതിന് മെയിൽ ചെയ്യുക.

അവസാന നാമം ആദ്യ നാമം
വിലാസം
സി പി സിറ്റി

നിങ്ങളെ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ പേര്
മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പ്
വിലാസം
സി പി സിറ്റി
നിങ്ങളുടെ നഗരം, തീയതി

രസീത് അംഗീകാരത്തോടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത്

വിഷയം: പാത്തോളജിക്കൽ അവധി

മോൺസിയർ ലെ ഡയറക്റ്റിയർ,

എന്റെ ഗർഭധാരണത്തെക്കുറിച്ച് മുമ്പത്തെ ഒരു കത്തിൽ ഞാൻ നിങ്ങളെ അറിയിച്ചു. നിർഭാഗ്യവശാൽ എന്റെ മെഡിക്കൽ സ്ഥിതി അടുത്തിടെ വഷളായി, എന്റെ ഡോക്ടർ 15 ദിവസത്തെ പാത്തോളജിക്കൽ അവധി നിർദ്ദേശിച്ചു (ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ L1225-21).

അതിനാൽ, എന്റെ പാത്തോളജിക്കൽ അവധി, പ്രസവാവധി എന്നിവ ചേർത്തുകൊണ്ട്. തുടക്കത്തിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്തതുപോലെ ഞാൻ (തീയതി) മുതൽ (തീയതി) വരില്ല (തീയതി) മുതൽ (തീയതി) വരെ അല്ല.

എന്റെ അവസ്ഥയും ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതും വിവരിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ധാരണ കണക്കിലെടുത്ത്, മിസ്റ്റർ ഡയറക്ടർ, സ്വീകരിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

 

                                                                                                                                    കയ്യൊപ്പ്

"അവളുടെ ഗർഭധാരണവും പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്ന തീയതിയും അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള മെയിൽ" ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക