ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനായി, മിക്ക കമ്പനികളും അടിസ്ഥാന പ്രതിമാസ പേയ്‌മെന്റുകൾക്ക് പുറമേ ഗുണനിലവാരമുള്ള ജോലി, ഹാജർ, സീനിയോറിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രശംസനീയമായ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പ്രതിഫലമായി വിവിധ തരം ബോണസുകൾ നൽകുന്നു. അവധിക്കാലം അടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് ഒരേ ബോണസ് നൽകുമായിരുന്നു. പെട്ടെന്ന്, ഒന്നുമില്ല. സാധാരണ നിലയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നവരിൽ ഒരു മാതൃകാ കത്ത് ഉപയോഗിക്കുക.
വ്യത്യസ്ത തരം ബോണസുകൾ
പ്രൊഫഷണൽ ഫീൽഡിൽ, വ്യത്യസ്ത തരം ബോണസുകൾ ഉണ്ട്. കസ്റ്റമറി പ്രീമിയങ്ങളുണ്ട്, അവ ഇതിനകം തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. പിന്നെ കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറുകൾ. തൊഴിലുടമ സ ely ജന്യമായി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന സ്വമേധയാ ഉള്ള ബോണസുകളും. അതിന്റെ പ്രീമിയങ്ങളുടെ സ്വഭാവം എന്തുതന്നെയായാലും, അവ ഒരു കൂട്ടം നിർദ്ദിഷ്ട നിയമങ്ങളെയും നിയന്ത്രണങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
സാധാരണ അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത പ്രീമിയങ്ങൾ
ഉപയോക്തൃ പ്രീമിയങ്ങൾ സാധാരണയായി കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് ഒരുതരം നിർബന്ധിത ബോണസാണ്. അവരുടെ സീനിയോറിറ്റിയുമായി മാത്രമല്ല, അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തിലേക്കും തുടർന്ന് അവരുടെ പ്രകടന നിലയിലേക്കും ലിങ്ക് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഈ ബോണസുകൾ വ്യക്തിഗതമോ കൂട്ടായോ നൽകേണ്ടത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു കടമയാണ്. തൊഴിൽ കരാർ, കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് official ദ്യോഗിക പാഠങ്ങൾ എന്നിവയിൽ കൃത്യമായി വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി ഇത്. തുടക്കത്തിൽ പോലും തൊഴിലുടമയുടെ ഏകപക്ഷീയമായ പ്രതിബദ്ധതയെ തുടർന്നാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള ബോണസ് തീരുമാനിച്ചത്.
ഇത് പൊതുവേ:
- സീനിയോറിറ്റി ബോണസ്
- പ്രകടന ബോണസ്
- റിസ്ക് പ്രീമിയങ്ങൾ
- അവധിക്കാല ബോണസുകൾ
- വർഷ ബോണസുകളുടെ അവസാനം
- ലക്ഷ്യങ്ങളോ ഫലങ്ങളോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ബോണസുകൾ
- ബാലൻസ് ഷീറ്റ് ബോണസ്
- പതിമൂന്നാം മാസം മുതൽ
- ഹാജർ ബോണസ്
- പ്രോത്സാഹന ബോണസുകൾ.
ഈ പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കാനാവാത്ത രീതി അനുസരിച്ച് നിർവചിക്കുകയും official ദ്യോഗിക പാഠങ്ങളിൽ രൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. സ്വന്തം ശമ്പള ഘടകങ്ങളുടെ ഭാഗമായി, ഈ ബോണസുകൾ സാമൂഹിക സംഭാവനകൾക്കും ആദായനികുതിക്കും വിധേയമായിരിക്കും.
നിർദ്ദിഷ്ട പ്രീമിയങ്ങൾ (വിവാഹം, ജനനം, പി‌എസി‌എസ്), ട്രാൻസ്പോർട്ട് പ്രീമിയങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഭക്ഷണ പ്രീമിയങ്ങൾ എന്നിവ സ്വീകരിക്കാനും കഴിയും.
“വോളണ്ടിയർ” ബോണസ്
“സ്വമേധയാ”, ഒറ്റത്തവണ അല്ലെങ്കിൽ അസാധാരണമായ ബോണസുകൾ നിർബന്ധിതമല്ലാത്ത ബോണസുകളാണ്. തൊഴിലുടമ അവർക്ക് സ and ജന്യമായും അതിന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിലും പണം നൽകുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള ബോണസുകൾ ഇവയാകാം:
- വർഷാവസാനത്തെ ബോണസ്, തൊഴിൽ കരാറിലോ കൂട്ടായ കരാറിലോ തൊഴിലുടമ കണക്കാക്കുന്ന ഒരു രീതിയിലുള്ള പ്രതിഫലം;
- അസാധാരണമായ ബോണസ് അല്ലെങ്കിൽ ഒറ്റത്തവണ ഇവന്റ് ബോണസ്, ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ശമ്പളത്തിന് അധിക തുക;
- ഒരു അപകടമല്ലാത്ത പ്രീമിയം;
- "പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലി അനുസരിച്ച്" ഒരു ബോണസ് അനുവദിച്ചു
മറുവശത്ത്, ഈ “സ്വമേധയാ” ബോണസുകൾ നിർബന്ധിതമാണ്, അവ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗമാകും:
- പൊതുവായി, ഈ തുക എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അല്ലെങ്കിൽ നിരന്തരം ഒരേ വകുപ്പിനും നൽകുന്നു,
- നിരന്തരമായ, നിരവധി വർഷങ്ങളായി ശമ്പളം,
- സമാനമായ തുകയുടെ സ്ഥിരവും സ്ഥിരവുമായ പേയ്‌മെന്റ്.
പ്രീമിയം അടയ്ക്കാൻ എനിക്ക് എങ്ങനെ അഭ്യർത്ഥിക്കാം?
ഒരു ബോണസ് ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. ഒരു മേൽനോട്ടം അല്ലെങ്കിൽ മാനേജരുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള പിശക്, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള വിസമ്മതം, ഈ ആനുകൂല്യം നൽകാത്തത് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള ഗുരുതരമായ തെറ്റായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് പരാതി നൽകാൻ 3 വർഷമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ കരാർ അവസാനിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ L.3245-1 അനുസരിച്ച് കമ്പനി വിടുന്നതിനുമുമ്പ് ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരന് കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷമായി അടയ്ക്കാത്ത പ്രീമിയങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയും.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നോ അതിലധികമോ പ്രീമിയം തുക നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ. ആരംഭിക്കാൻ വാമൊഴിയായി അഭ്യർത്ഥിക്കുക. ഫലങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ, രസീത് സ്വീകരിച്ച് ഒരു രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത് അയയ്ക്കുക. തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് നൽകേണ്ട തുക നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ. ഇക്കാര്യം പ്രൂഡ്‌ഹോംസ് കൗൺസിലിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് സാധ്യതയുണ്ട്.
തൊഴിലുടമ അടയ്ക്കാത്ത ഒന്നോ അതിലധികമോ “വോളണ്ടറി” പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനും ഇതേ നടപടിക്രമമാണ്. അതിനാൽ ലളിതമായ വാക്കാലുള്ള അഭ്യർത്ഥനയിലൂടെ ജീവനക്കാരന് തന്റെ നടപടി ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും, തുടർന്ന് രസീത് അംഗീകാരത്തോടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത് അയയ്ക്കുക. തൊഴിലുടമ നിരസിച്ചാൽ, ലേബർ കൗൺസിലുമായി ഒരു നടപടി ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും. മറുവശത്ത്, കോർട്ട് ഓഫ് കാസേഷൻ വ്യക്തമാക്കുന്നു, സോഷ്യൽ ചേംബർ ഏപ്രിൽ 1, 1981, n ° 79-41424, ജീവനക്കാരൻ ന്യായീകരിക്കാൻ ഈ യോഗ്യതയുള്ള കോടതിക്ക് മുമ്പിലുള്ള പ്രീമിയത്തിന്റെ സ്ഥിരത.
തെളിവായി, അവൻ വെളിപ്പെടുത്തണം:
- നിരവധി വർഷങ്ങളായി പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നതിന്റെ പതിവ്,
- എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാർക്കും ബോണസ് അടയ്ക്കൽ, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരേ വകുപ്പിൽ നിന്ന്
- എല്ലാ വർഷവും ഒരേ തുക അടയ്ക്കൽ.
ഒരു ഉപയോഗ ബോണസ് ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ചില സാമ്പിൾ അക്ഷരങ്ങൾ ഇതാ, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുമായി എളുപ്പത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയും.
ആദ്യ അക്ഷര ഉദാഹരണം
ജൂലിയൻ ഡ്യുപോണ്ട്
75 ബിസ് റൂ ഡെ ലാ ഗ്രാൻഡെ പോർട്ടെ
പാരീസ്
ഫോൺ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comസർ / മാഡം,
ഫംഗ്ഷൻ
വിലാസം
സിപ്പ് കോഡ്[നഗരം], [തീയതി]
രസീത് അംഗീകാരത്തോടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത്
വിഷയം: വർഷാവസാന ബോണസ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന
സർ,
എന്റെ തൊഴിൽ കരാറിന് അനുസൃതമായി, കമ്പനി സാധാരണയായി എല്ലാ ഡിസംബറിലും എനിക്ക് വർഷാവസാന ബോണസ് നൽകും. ഈ വർഷം എന്റെ തെറ്റിദ്ധാരണയല്ലാതെ ഇത് എന്റെ പെയ്സ്ലിപ്പിൽ പരാമർശിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു.
[നമ്പർ] വർഷങ്ങളായി കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എനിക്ക് ഇതാദ്യമായാണ് എനിക്ക് ബോണസ് ലഭിക്കാത്തത്. എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി പരിശോധിച്ചതിന് ശേഷം, മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും ഒരേ പ്രശ്‌നമുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാകും. അതിനാൽ ഞാൻ എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ലളിതമായ ഒരു പിശകിന്റെ കാര്യത്തിലല്ല എന്ന നിഗമനത്തിലെത്തി.
ഈ ബോണസിന്റെ പേയ്‌മെന്റ് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പതിവായതും നിശ്ചിതവും നടപ്പിലാക്കുന്നതുമാണ്. അതിനാൽ ഈ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിയമം അനുശാസിക്കുന്നതുപോലെ നിർബന്ധിതമായി.
ഈ ആചാരം ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, എന്റെ അവസാന വർഷ ബോണസ് അടയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനാണ്.
ഈ തിരുത്തലിനായി നിങ്ങളിൽ നിന്ന് അനുകൂലമായ പ്രതികരണം ശേഷിക്കുന്നു, ദയവായി എന്റെ ആശംസകൾ സ്വീകരിക്കുക.
കയ്യൊപ്പ്
രണ്ടാമത്തെ അക്ഷര ഉദാഹരണം
ജൂലിയൻ ഡ്യുപോണ്ട്
75 ബിസ് റൂ ഡെ ലാ ഗ്രാൻഡെ പോർട്ടെ
പാരീസ്
ഫോൺ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comസർ / മാഡം,
ഫംഗ്ഷൻ
വിലാസം
സിപ്പ് കോഡ്[നഗരം], [തീയതി]
രസീത് അംഗീകാരത്തോടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത്
വിഷയം: പ്രകടന ബോണസ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന
സർ,
ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ എന്റെ തുടക്കം മുതൽ, [തീയതി] മുതൽ ഒരു [ഫംഗ്ഷൻ] എന്ന നിലയിൽ, എന്റെ കാര്യക്ഷമതയെയും ഉൽ‌പാദനക്ഷമതയെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു പ്രകടന ബോണസിനുള്ള എന്റെ അവകാശത്തെ എന്റെ തൊഴിൽ കരാർ പരാമർശിക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ടീമിലേക്കുള്ള എന്റെ സംയോജനം മുതൽ, ഓരോ വർഷവും അവസാനം നിങ്ങൾ പതിവായി ഈ ബോണസ് എനിക്ക് നൽകും.
അതിനാൽ ഈ പ്രീമിയം അതിന്റെ പതിവ് ആവർത്തിച്ചുള്ള ഉപയോഗത്തിലൂടെ നിർബന്ധിത പ്രതീകം നേടി.
മുമ്പത്തേതിനേക്കാൾ ഈ വർഷം മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞുവെങ്കിലും, നിങ്ങൾ എനിക്ക് പണം നൽകിയില്ലെന്ന് എന്റെ അവസാന പെയ്സ്ലിപ്പിൽ ഞാൻ കണ്ടു. എന്റെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പണമടയ്ക്കാത്തതിന്റെ കാരണം വിശദീകരിച്ചതിന് നന്ദി, അത് ന്യായമാണെങ്കിൽ.
അല്ലാത്തപക്ഷം, ഞാൻ പെട്ടെന്ന് ഒരു റെഗുലറൈസേഷൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, സർ, എന്റെ ഏറ്റവും വിശിഷ്ടമായ ആശംസകൾ സ്വീകരിക്കുക.
കയ്യൊപ്പ്
“Premier-example.docx” ഡൗൺലോഡുചെയ്യുക
first-example.docx – 13149 തവണ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്തു – 14,95 KB“Second-example.docx” ഡൗൺലോഡുചെയ്യുക
second-example.docx – 12900 തവണ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്തു – 14,72 KB
