പ്രൊഫഷണൽ പരിപാലനം: ഓരോ 6 വർഷത്തിലും ഒരു ദ്വിവത്സര അഭിമുഖവും ഒരു "ഇൻവെന്ററി" പരിപാലനവും

ഓരോ 2 വർഷത്തിലും, തത്ത്വത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അഭിമുഖത്തിന്റെ ഭാഗമായി (അവർ സിഡിഐ, സിഡിഡി, മുഴുവൻ സമയ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം എന്നിവയിലാണെങ്കിലും) സ്വീകരിക്കണം. ഓരോ രണ്ട് വർഷത്തിലും ഈ ആവൃത്തി തീയതി മുതൽ തീയതി വരെ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.

ഈ ദ്വിവാർഷിക അഭിമുഖം ജീവനക്കാരനെയും അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ കരിയറിലെയും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ വികസന സാധ്യതകളിൽ (സ്ഥാനമാറ്റം, സ്ഥാനക്കയറ്റം മുതലായവ) മികച്ച പിന്തുണ നൽകാനും അവന്റെ പരിശീലന ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ചില അഭാവങ്ങൾക്ക് ശേഷം പ്രവർത്തനം പുനരാരംഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അഭിമുഖവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു: പ്രസവാവധി, രക്ഷാകർതൃ വിദ്യാഭ്യാസ അവധി (പൂർണ്ണമോ ഭാഗികമോ), പരിചാരക അവധി, ദത്തെടുക്കൽ അവധി, സബാറ്റിക്കൽ അവധി, സുരക്ഷിതമായ സ്വമേധയാ മൊബിലിറ്റിയുടെ കാലയളവ്, നീണ്ട അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ അവസാനം. ഒരു യൂണിയൻ ഉത്തരവിന്റെ.

6 വർഷത്തെ സാന്നിധ്യത്തിന്റെ അവസാനം, ഈ അഭിമുഖം ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കരിയറിന്റെ ഒരു സംഗ്രഹ പട്ടിക തയ്യാറാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

ഒരു കമ്പനി ഉടമ്പടി അല്ലെങ്കിൽ, അത് പരാജയപ്പെട്ടാൽ, ബ്രാഞ്ച് ഉടമ്പടി പ്രൊഫഷണൽ അഭിമുഖത്തിന്റെ വ്യത്യസ്ത ആനുകാലികതയും പ്രൊഫഷണൽ കരിയറിനെ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മറ്റ് രീതികളും നിർവചിച്ചേക്കാം.

പ്രൊഫഷണൽ അഭിമുഖം: മാറ്റിവയ്ക്കൽ അനുവദനീയമാണ്

മുമ്പ് അവരുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കായി ...

യഥാർത്ഥ സൈറ്റിലെ ലേഖനം വായിക്കുന്നത് തുടരുക

വായിക്കുക  എല്ലാവർക്കും അക്കൗണ്ടിംഗ്