പ്രൊഫഷണൽ റിട്രെയിനിംഗ് പരിശീലനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ 2021 സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഫിനാൻസിംഗ് നിയമം പുനർ‌വിജ്ഞാപന അവധി കാലാവധി ഇരട്ടിയാക്കുന്നു. അറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ റിഡപ്ലോയ്മെന്റ് അവധി എടുക്കുകയും ജീവനക്കാരന് പതിവ് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പുനർ‌വിജ്ഞാപന അവധി നോട്ടീസ് കാലയളവ് കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവിൽ തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന അലവൻസ് ഭാഗിക പ്രവർത്തന അലവൻസിന് സമാനമായ സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വിധേയമാണെന്ന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു. അവധിക്കാലത്തിന്റെ ആദ്യ 12 മാസത്തിനുള്ളിലെ മൊബിലിറ്റി അവധി അല്ലെങ്കിൽ വൊക്കേഷണൽ റിട്രെയിനിംഗ് ഉണ്ടെങ്കിൽ 24 മാസവും രണ്ടാമത്തെ നടപടി ബാധകമാണ്.
റിഡപ്ലോയ്മെന്റ് അവധി, മൊബിലിറ്റി ലീവ്: ജോലിയിലേക്കുള്ള തിരിച്ചുവരവ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു
പുനർ‌വിജ്ഞാപന അവധി
കുറഞ്ഞത് 1000 ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികളിൽ, ഒരു ആവർത്തനം പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്ക് റിഡപ്ലോയ്മെന്റ് അവധി നൽകണം.
പരിശീലന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നും തൊഴിൽ തിരയൽ പിന്തുണാ യൂണിറ്റിൽ നിന്നും പ്രയോജനം നേടുന്നതിന് ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കുക എന്നതാണ് ഈ അവധിയുടെ ലക്ഷ്യം. പുനർവിന്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുമുള്ള ഫണ്ട് തൊഴിലുടമയാണ് നൽകുന്നത്.
ഈ അവധിയുടെ പരമാവധി കാലാവധി തത്വത്തിൽ 12 മാസമാണ്.
മൊബിലിറ്റി അവധി
കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതുമായി അല്ലെങ്കിൽ മാനേജുമെന്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ...
