കമ്പനിയിലെ വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളോടുള്ള ആദരവിന്റെ പ്രധാന ഉറപ്പ്, ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധി വളരെക്കാലമായി ജീവനക്കാരുടെ പ്രാതിനിധ്യത്തിലെ പ്രധാന നായകനാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ മുമ്പാകെ സ്റ്റാഫിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുക, തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ അന്തർലീനമായ പരാതികൾ കൈമാറുക തുടങ്ങിയ ദൗത്യത്തോടെ, സ്റ്റാഫ് പ്രതിനിധി തൊഴിലുടമയുടെ ഒരു പ്രത്യേക പദവിയുള്ള സംഭാഷണക്കാരനായിരുന്നു. സ്റ്റാഫ് പ്രതിനിധി സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പുന ha പരിശോധനയുടെ അവസാനത്തിൽ അപ്രത്യക്ഷമായ, ഇതിന്റെ നിലവിലുള്ള ദൗത്യം ഇന്ന് സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക സമിതിയുടെ (ലേബർ സി., ആർട്ട്. എൽ. 2312-5) കഴിവുകളുടെ മേഖലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
സ്റ്റാഫ് പ്രതിനിധികൾക്ക് ഈ പ്രവർത്തനം നിറവേറ്റുന്നതിന്, അവരെ അറിയിക്കാനുള്ള അവകാശം ലേബർ കോഡ് തിരിച്ചറിയുന്നു: “പ്രത്യേകിച്ചും ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ഇടനിലക്കാരിലൂടെ, വ്യക്തികളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനമുണ്ടെന്ന് അവർ ശ്രദ്ധിക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യം അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയിലെ വ്യക്തിഗത സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾ എന്നിവ നിറവേറ്റേണ്ട ചുമതലയുടെ സ്വഭാവത്തെ ന്യായീകരിക്കുകയോ ലക്ഷ്യമിട്ട അനുപാതത്തിന് ആനുപാതികമാക്കുകയോ ചെയ്യില്ല ”(സി. ട്രാവ്, ആർട്ട്. എൽ. 2312-59, എൽ. 2313 -2 anc.), സി‌എസ്‌ഇയിലെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട അംഗങ്ങൾ ഉടനടി തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കും. പിന്നീടുള്ളവർ അന്വേഷണം ആരംഭിക്കണം. തൊഴിലുടമയുടെ പരാജയം അല്ലെങ്കിൽ ലംഘനത്തിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യത്തെക്കുറിച്ച് വിയോജിപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരൻ അറിയിച്ചാൽ ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് പ്രതിനിധി
