സാധാരണയായി, “അവധി” എന്ന വാക്കിന്റെ അർത്ഥം ഏതൊരു തൊഴിലുടമയും തന്റെ ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന ജോലി നിർത്താനുള്ള അംഗീകാരമാണ്. ഇനിപ്പറയുന്ന വരികളിൽ, വ്യത്യസ്തത കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു അവധി തരങ്ങൾ അതുപോലെ തന്നെ അവരുടെ വ്യത്യസ്ത രീതികളും.
പെയ്ഡ് ലീവ്
നിയമപരമായ ബാധ്യത കാരണം തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകുന്ന അവധിക്കാലമാണ് പെയ്ഡ് ലീവ്. എല്ലാ ജോലിക്കാരും അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലി അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനം, യോഗ്യത, വിഭാഗം, പ്രതിഫലത്തിന്റെ സ്വഭാവം, ജോലി ഷെഡ്യൂൾ എന്നിവ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ അതിന് അർഹതയുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, പല രാജ്യങ്ങളിലും അവ നിർബന്ധമാണെങ്കിലും, പണമടച്ചുള്ള അവധിദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം ഓരോ രാജ്യത്തിനും വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഫ്രാൻസിൽ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പ്രതിമാസം 2 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലത്തിന്റെ മുഴുവൻ അവകാശവുമുണ്ട്. ചുരുക്കത്തിൽ, ഒരേ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കും ഒരേ ജോലിസ്ഥലത്തും സ്ഥിരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി പ്രയോജനപ്പെടും.
പണമടയ്ക്കാതെ വിടുക
ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രിക്കാത്തതിനെക്കുറിച്ചാണ്. ഇതിന്റെ പ്രയോജനം ലഭിക്കാൻ, ജീവനക്കാരൻ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾക്കോ നടപടിക്രമങ്ങൾക്കോ വിധേയമല്ല. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, പൊതു ഉടമ്പടിയിലൂടെയാണ് തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും അതിന്റെ കാലാവധിയും ഓർഗനൈസേഷനും നിർവചിക്കുന്നത്. ചുരുക്കത്തിൽ, വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി അഭ്യർത്ഥിച്ചേക്കാം. അതിനാൽ ഇത് പ്രൊഫഷണൽ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി (ബിസിനസ്സ് സൃഷ്ടിക്കൽ, പഠനങ്ങൾ, പരിശീലനം മുതലായവ) അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കായി (വിശ്രമം, പ്രസവാവധി, യാത്ര മുതലായവ) ഉപയോഗിക്കാൻ സ free ജന്യമാണ്. ഇത്തരത്തിലുള്ള അവധിക്ക്, അവന്റെ അഭാവം നിലനിൽക്കുന്ന എല്ലാ സമയത്തും, ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം ലഭിക്കില്ല.
വാർഷിക ലീവ്
ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു വർഷം ഫലപ്രദമായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും വാർഷിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. തൊഴിലുടമ അനുവദിച്ച പൊതു അവധിദിനങ്ങളും പാലങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കാതെ പണമടച്ചുള്ള അവധിദിനങ്ങൾ നിലവിലെ അവസ്ഥയിൽ അഞ്ച് ആഴ്ചയാണ്. തീർച്ചയായും, വാർഷിക അവധി അനുവദിക്കുന്നത് നിയമത്തിനും കമ്പനിയുടെ ഷെഡ്യൂളുകൾക്കും അനുസരിച്ചാണ്. ചുരുക്കത്തിൽ, ഏതൊരു ജോലിക്കാരനും, അവന്റെ ജോലി, യോഗ്യത, ജോലി സമയം എന്നിവ ഈ അവധിയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാം.
പരീക്ഷാ അവധി
പരീക്ഷാ അവധി, അതിന്റെ പേര് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, ഒരു പ്രത്യേക അവധി രീതിയാണ്, ഒരിക്കൽ അനുവദിച്ചാൽ, ഒന്നോ അതിലധികമോ പരീക്ഷകൾക്ക് തയ്യാറെടുക്കുന്നതിന് ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാർക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കാൻ അവസരം നൽകുന്നു. ഈ അവധിയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിന്, അംഗീകൃത സാങ്കേതിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ തലക്കെട്ട് / ഡിപ്ലോമ നേടാനുള്ള ആശയം ഉള്ള ജീവനക്കാരൻ 24 മാസം (2 വർഷം) സീനിയോറിറ്റി അനിവാര്യമായും തെളിയിക്കേണ്ടതും ജീവനക്കാരുടെ നിലവാരം ഉണ്ടായിരിക്കണം കമ്പനി 12 മാസത്തേക്ക് (1 വർഷം). എന്നിരുന്നാലും, 10 ൽ താഴെ ആളുകളുള്ള ഒരു ക്രാഫ്റ്റ് ബിസിനസ്സിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് 36 മാസത്തെ സീനിയോറിറ്റി തെളിയിക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് അറിയുന്നത് നല്ലതാണ്.
INDIVIDUAL TRAINING LEAVE
വ്യക്തിഗത പരിശീലന അവധി അതിലൊന്നാണ് പരിശീലനം ഒരു സി‌ഡി‌ഐയിലോ സിഡിഡിയിലോ ഒരു ജീവനക്കാരന് അത് ആസ്വദിക്കാൻ കഴിയും. ഈ അവധിക്ക് നന്ദി, ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും ഒന്നോ അതിലധികമോ പരിശീലന സെഷനുകൾ പിന്തുടരാനാകും, ഇത് വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനത്തിൽ. ചുരുക്കത്തിൽ, ഈ അല്ലെങ്കിൽ ഈ പരിശീലന സെഷൻ (കൾ) അദ്ദേഹത്തെ ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതയിലെത്താൻ അനുവദിക്കും അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിക്കുള്ളിലെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ അദ്ദേഹത്തിന് വിവിധ വികസന മാർഗങ്ങൾ നൽകും.
ഇക്കണോമിക്, സോഷ്യൽ, യൂണിയൻ ട്രെയിനിംഗ് ഉപേക്ഷിക്കുക
സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക, യൂണിയൻ പരിശീലന അവധി എന്നത് സാമ്പത്തിക അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക പരിശീലനത്തിലോ യൂണിയൻ പരിശീലന സെഷനുകളിലോ പങ്കെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും അനുവദിക്കുന്ന ഒരു തരം അവധിയാണ്. സീനിയോറിറ്റി നിബന്ധനകളില്ലാതെയാണ് ഈ അവധി പൊതുവെ അനുവദിക്കുന്നത്, കൂടാതെ യൂണിയൻ ഫംഗ്ഷനുകളിൽ വ്യായാമം ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുന്നു.
വിദ്യാഭ്യാസവും ഗവേഷണവും ഉപേക്ഷിക്കുക
അദ്ധ്യാപനവും ഗവേഷണ അവധിയും ഒരു തരം അവധിയാണ്, അത് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും സ്വകാര്യ, പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിൽ അവരുടെ വിവിധ ഗവേഷണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കുന്നതിനോ (തുടരുന്നതിനോ) അവസരമൊരുക്കുന്നു. അതിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിന്, ചില നിബന്ധനകളെ മാനിക്കുന്നതിനൊപ്പം ജീവനക്കാരന് ആദ്യം തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. അദ്ധ്യാപന, ഗവേഷണ അവധി ശരാശരി നീണ്ടുനിൽക്കും:
ആഴ്ചയിൽ -8 മണിക്കൂർ
പ്രതിമാസം -40 മണിക്കൂർ
-1 വർഷം മുഴുവൻ സമയവും.
SICK LEAVE
ലേബർ കോഡും കൂട്ടായ കരാറും ശമ്പളമുള്ള അസുഖ അവധി സ്ഥാപിച്ചുവെന്നത് പൊതുവായ അറിവാണ്. ഇതിനർത്ഥം മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ അസുഖമുണ്ടായാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന്, അവന്റെ സാഹചര്യം (ഉടമ, ട്രെയിനി, താൽക്കാലികം) എന്തുതന്നെയായാലും “സാധാരണ” അസുഖ അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഈ അവധിയുടെ കാലാവധി ചികിത്സിക്കേണ്ട കേസിനെ ആശ്രയിച്ച് ഡോക്ടർ തീരുമാനിക്കുന്നു.
അസുഖ അവധിയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിന്, ആദ്യത്തെ 48 മണിക്കൂർ അഭാവത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അസുഖ അവധി സംബന്ധിച്ച അറിയിപ്പോ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റോ അയയ്ക്കണം.
ഇതുകൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ ചില ഗുരുതരമായ പാത്തോളജികളാൽ ബുദ്ധിമുട്ടുന്നുവെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾ പലപ്പോഴും ഒരു സി‌എൽ‌ഡി (ദീർഘകാല അവധി) ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. മെഡിക്കൽ കമ്മിറ്റിയുടെ അഭിപ്രായത്തെത്തുടർന്ന് മാത്രമേ രണ്ടാമത്തേത് അംഗീകരിക്കുകയുള്ളൂ, ഇത് ശരാശരി 5 മുതൽ 8 വർഷം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും.
പ്രസവാവധി
ഗർഭിണിയായ എല്ലാ ജോലിക്കാരായ സ്ത്രീകൾക്കും പ്രസവാവധി ലഭിക്കും. ഈ അവധിയിൽ തന്നെ പ്രീനെറ്റൽ ലീവ്, പ്രസവാനന്തര അവധി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രസവാവധി പ്രസവ തീയതിക്ക് 6 ആഴ്ച മുമ്പ് നീണ്ടുനിൽക്കും. പ്രസവാനന്തര അവധി സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇത് ഡെലിവറി കഴിഞ്ഞ് 10 ആഴ്ച നീണ്ടുനിൽക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം 2 കുട്ടികളെങ്കിലും പ്രസവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഈ അവധിയുടെ കാലാവധി വ്യത്യാസപ്പെടും.
എന്റർപ്രൈസ് സൃഷ്ടിക്കായി വിടുക
ഒരു ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള അവധി എന്നത് ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും തന്റെ സംരംഭക പദ്ധതിയിൽ മികച്ച നിക്ഷേപം നടത്തുന്നതിന് അവധി എടുക്കുന്നതിനോ പാർട്ട് ടൈം ചെലവഴിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള അവധി തരമാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഈ അവധി ഒരു വ്യക്തിഗത, കാർഷിക, വാണിജ്യ അല്ലെങ്കിൽ കരക business ശല ബിസിനസ്സ് സൃഷ്ടിക്കാൻ പ്രാപ്തമാക്കുന്നതിന് അവരുടെ തൊഴിൽ കരാർ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു. അതിനാൽ സുരക്ഷിതമായി ആരംഭിക്കുക എന്ന ആശയം ഉള്ള ഏതൊരു പ്രോജക്റ്റ് നേതാവിനും ഇത് അനുയോജ്യമാണ്. ഒരു ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള അവധി ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ഒരു പുതിയ നൂതന ബിസിനസ്സ് മാനേജുചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കുന്നു.
ഈ അവധിയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് താൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയിൽ 24 മാസം (2 വർഷം) അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ സീനിയോറിറ്റി ഉണ്ടായിരിക്കണം. ബിസിനസ്സ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള അവധി ഒരു വർഷത്തേക്ക് പുതുക്കാവുന്ന ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അയാൾക്ക് തീർത്തും ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നില്ല.
നാച്ചുറൽ ഡിസാസ്റ്ററിനായി വിടുക
പ്രകൃതിദുരന്തത്തിനുള്ള അവധി ഒരു പ്രത്യേക അവധി ആണ്, അത് ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാർക്ക് ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ ആസ്വദിക്കാൻ കഴിയും. വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു റിസ്ക് സോണിൽ താമസിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏതൊരു ജീവനക്കാർക്കും ഈ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു (പ്രകൃതിദുരന്തം ബാധിച്ചേക്കാവുന്ന മേഖല). അതിനാൽ ഈ ദുരന്തങ്ങൾക്ക് ഇരയായവർക്ക് സഹായം നൽകുന്ന സംഘടനകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കാളിയാകാൻ 20 ദിവസത്തേക്ക് ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കുന്നു. ഇത് സ്വമേധയാ എടുത്തതിനാൽ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നില്ല.
