സിസ്റ്റത്തിന് അർഹമായ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന കരാറുകളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ബ്രാഞ്ചുകളുടെ തലത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യാൻ സാമൂഹിക പങ്കാളികളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നതിലൂടെ 21 ഓഗസ്റ്റ് 2019 ലെ ഒരു ഓർഡിനൻസ് പ്രോ-എ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കി.
അവസാനിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഈ കരാറുകൾ ജനറൽ ലേബർ ഡയറക്ടറേറ്റിന് സമർപ്പിക്കുകയും തുടർന്ന് extension ദ്യോഗിക ജേണലിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ച് അവയുടെ വിപുലീകരണത്തിലേക്ക് പോകുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഒരു ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ എന്ന നിലയിൽ, ഈ വിപുലീകരണം ബന്ധപ്പെട്ട മേഖലയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഗണ്യമായ മാറ്റം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ കാലഹരണപ്പെടാനുള്ള സാധ്യതയും അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
ബ്രാഞ്ച് തലത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന വ്യവസ്ഥകളെ ആശ്രയിച്ച്, വിദ്യാഭ്യാസ ചെലവുകളുടെ എല്ലാ ഭാഗമോ ഭാഗമോ, അതുപോലെ തന്നെ പ്രോ-എ പ്രകാരമുള്ള ഗതാഗത, താമസ ചെലവുകളും വഹിക്കുന്നത് ഏകീകൃതമാണ്. ഒരു വലിയ തുക. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം വിപുലീകരിച്ച ബ്രാഞ്ച് കരാർ ഇതിന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഒപികോയ്ക്ക് ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലവും നിയമപരവും കരാർപരവുമായ സാമൂഹിക ചാർജുകൾ അതിന്റെ കവറേജിൽ സമന്വയിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, മണിക്കൂറിലെ മിനിമം വേതനത്തിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ.
ശ്രദ്ധിക്കുക: ജോലി സമയത്ത് പരിശീലനം നടക്കുമ്പോൾ, കമ്പനി പരിപാലിക്കേണ്ടതുണ്ട് ...
