നിങ്ങളുടെ പെയ്‌സ്‌ലിപ്പിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ പിശകുകൾ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാനുള്ള ഒരു മാതൃകാ കത്ത്. നിങ്ങൾക്ക് വളരെ ഉപകാരപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രമാണം. ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രശ്നം നിങ്ങൾ .ഹിക്കുന്നതിലും വളരെ സാധാരണമാണ്.

നിരവധി പിശകുകൾ നിങ്ങളുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ അളവിനെ ബാധിക്കും. നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഘടന എന്തായാലും. ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് വളരെ സാധാരണമാണ്. നിങ്ങളുടെ പെയ്‌സ്‌ലിപ്പിനെ വെല്ലുവിളിക്കാനും ഏതെങ്കിലും അപാകതകൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഇമെയിൽ വഴി റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാനും. അതിനാൽ നിങ്ങളെ നയിക്കാൻ ചില ടിപ്പുകൾ ഇവിടെയുണ്ട്.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ശമ്പള പിശകുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഒരു ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ എന്ന നിലയിൽ, ഒരിക്കലും അവഗണിക്കപ്പെടാത്ത ഒരു ഭാഗമാണ് പെയ്‌സ്‌ലിപ്പ്. നിങ്ങളുടെ പെയ്‌സ്ലിപ്പ് ജീവിതകാലം മുഴുവൻ നിലനിർത്താൻ നിങ്ങളെ ശക്തമായി ഉപദേശിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, അത് ആവശ്യപ്പെടുക. കാണാതായ പെയ്‌സ്ലിപ്പിന് 450 ഡോളർ പിഴ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ ബാധിക്കും. കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പോരായ്മയുണ്ടാകുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ നാശനഷ്ടങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ പെയ്‌സ്‌ലിപ്പിൽ ദൃശ്യമാകുന്ന ചില സാധാരണ തെറ്റുകൾ ഇതാ.

ഓവർടൈമിനായുള്ള വർദ്ധനവ് കണക്കാക്കില്ല

ഓവർടൈം വർദ്ധിപ്പിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

കൂട്ടായ കരാറിലെ പിശകുകൾ

നിങ്ങളുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ പ്രയോഗം. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ പെയ്‌സ്‌ലിപ്പിൽ ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ആർക്കും പ്രതികൂല സ്വാധീനം ചെലുത്താനും നിങ്ങളുടെ പേയ്‌മെന്റുകൾ നിരപ്പാക്കാനും കഴിയും. ഇത് പ്രത്യേക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, അസുഖ അവധി, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. മറുവശത്ത്, തെറ്റായി പ്രയോഗിച്ച കരാർ നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളോട് ചോദിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് ഓവർ‌പേയ്‌മെന്റ്.

ജീവനക്കാരുടെ സീനിയോറിറ്റി

നിങ്ങളുടെ പേസ്ലിപ്പ് നിർബന്ധമായും നിങ്ങളുടെ നിയമന തീയതി സൂചിപ്പിക്കണം. ഇതാണ് നിങ്ങളുടെ സേവന ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കാൻ ഇത് പ്രാഥമികമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ സീനിയോറിറ്റിയിലെ ഒരു പിശക് നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ, RTT, അവധി ദിവസങ്ങൾ, പരിശീലനത്തിനുള്ള അവകാശം, വിവിധ ബോണസുകൾ എന്നിവ നഷ്ടപ്പെടുത്തും.

ഒരു പെയ്‌സ്‌ലിപ്പിൽ പിശക് സംഭവിച്ചാൽ പാലിക്കേണ്ട നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്

ആർട്ടിക്കിൾ അനുസരിച്ച് ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ ലേബർ കോഡിന്റെ L3245-1, തന്റെ പേയ്‌സ്ലിപ്പിലെ പിശകുകളെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരായ തീയതി മുതൽ 3 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തുക ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയും. പിരിച്ചുവിട്ടാൽ പോലും ഈ നടപടിക്രമം തുടരാം.

തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു പേയ്‌മെന്റ് പിശക് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാലുടൻ, അവൻ എത്രയും വേഗം പ്രതികരിക്കണം. ഒരു സൗഹാർദ്ദപരമായ പരിഹാരം അംഗീകരിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരനെ വേഗത്തിൽ ഉപദേശിക്കുന്നതിലൂടെ. മിക്ക കേസുകളിലും, അടുത്ത പെയ്‌സ്‌ലിപ്പിൽ പിശക് പരിഹരിക്കപ്പെടും.

മറുവശത്ത്, പേയ്‌സ്ലിപ്പ് ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പിശക് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്, പക്ഷേ ഇത് കൂട്ടായ കരാറിനെ സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥയിൽ മാത്രം. കൂട്ടായ കരാർ‌ പരിഗണിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ‌, കമ്പനിയിൽ‌ ഇല്ലെങ്കിലും ഓവർ‌പേയ്‌മെൻറ് പ്രതിഫലം നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇനിപ്പറയുന്ന പെയ്‌സ്‌ലിപ്പിൽ ഇത് ഇപ്പോഴും തൊഴിലാളികളുടെ ഭാഗമാണെങ്കിൽ ഒരു ക്രമീകരണം നടത്താം.

ഒരു പെയ്‌സ്‌ലിപ്പിൽ ഒരു പിശക് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാനുള്ള അക്ഷരങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ പെയ്‌സ്‌ലിപ്പിലേക്ക് കടന്നുവന്ന ഒരു പിശക് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ ഈ രണ്ട് സാമ്പിൾ അക്ഷരങ്ങൾ സഹായിക്കും.

പോരായ്മയുണ്ടെങ്കിൽ പരാതി കത്ത്

ജൂലിയൻ ഡ്യുപോണ്ട്
75 ബിസ് റൂ ഡെ ലാ ഗ്രാൻഡെ പോർട്ടെ
പാരീസ്
ഫോൺ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

സർ / മാഡം,
ഫംഗ്ഷൻ
വിലാസം
സിപ്പ് കോഡ്

[നഗരം], [തീയതി]

രസീത് അംഗീകാരത്തോടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത്

വിഷയം: പേ സ്ലിപ്പിൽ ഒരു പിശകിന് ക്ലെയിം ചെയ്യുക

സർ,

[കമ്പനിയിൽ പ്രവേശിച്ച തീയതി] മുതൽ [നിലവിലെ സ്ഥാനം] എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, [മാസം] മാസത്തിൽ എന്റെ പെയ്‌സ്‌ലിപ്പ് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം ഞാൻ പിന്തുടരുന്നു.

എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിച്ചതിനുശേഷം, എന്റെ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിൽ ചില പിശകുകൾ ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചു.

വാസ്തവത്തിൽ, [മണിക്കൂർ വർദ്ധനവ് കണക്കിലെടുക്കാത്തത്, പ്രീമിയം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, സംഭാവനയുടെ (കളിലെ) കണക്കുകൂട്ടൽ പിശക്, ഇല്ലാത്ത ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് കുറച്ചത് എന്നിങ്ങനെയുള്ള പിശകുകൾ വിശദമായി ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചു.

അക്ക ing ണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ടുമെന്റുമായുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വ അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം, അടുത്ത പേയ്‌മെന്റിനൊപ്പം ഇത് പരിഹരിക്കപ്പെടുമെന്ന് അവർ എന്നോട് സ്ഥിരീകരിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ആർട്ടിക്കിൾ R3243-1 ൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രകാരം എത്രയും വേഗം സ്ഥിതിഗതികൾ ക്രമീകരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, സാഹചര്യം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായത് നിങ്ങൾ ചെയ്യുകയും എനിക്ക് എത്രയും വേഗം ലഭിക്കേണ്ട ശമ്പളത്തിലെ വ്യത്യാസം നൽകുകയും ചെയ്താൽ ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനായിരിക്കും. കൂടാതെ, എനിക്ക് ഒരു പുതിയ പെയ്‌സ്ലിപ്പ് നൽകിയതിന് നന്ദി.

അനുകൂലമായ ഒരു ഫലം തീർപ്പുകൽപ്പിച്ചിട്ടില്ല, സർ, എന്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന പരിഗണനയുടെ ആവിഷ്കാരം ദയവായി സ്വീകരിക്കുക.

കയ്യൊപ്പ്.

അമിത പണമടയ്ക്കൽ ഉണ്ടായാൽ ശരിയാക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന കത്ത്

ജൂലിയൻ ഡ്യുപോണ്ട്
75 ബിസ് റൂ ഡെ ലാ ഗ്രാൻഡെ പോർട്ടെ
പാരീസ്
ഫോൺ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

സർ / മാഡം,
ഫംഗ്ഷൻ
വിലാസം
സിപ്പ് കോഡ്

[നഗരം], [തീയതി]

രസീത് അംഗീകാരത്തോടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത്

വിഷയം: പെയ്‌സ്‌ലിപ്പിലെ ഒരു പിശക് തിരുത്താനുള്ള അഭ്യർത്ഥന

മാഡം,

[വാടക തീയതി] മുതൽ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരൻ [സ്ഥാനം] വഹിക്കുന്നയാൾ, എന്റെ ശമ്പളം [പ്രതിമാസ പണമടയ്ക്കൽ ദിവസം] [മൊത്തം പ്രതിമാസ ശമ്പള തുക] ഉപയോഗിച്ച് എനിക്ക് ലഭിക്കും.

[ശമ്പള പിശകിനാൽ ബന്ധപ്പെട്ട മാസത്തിലെ] പേയ്‌സ്ലിപ്പ് ലഭിക്കുമ്പോൾ, എന്റെ ശമ്പളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചില കണക്കുകൂട്ടൽ പിശകുകൾ ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചുവെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും [വിശദമായ പിശക് (കൾ) ( s)]. അത് പറഞ്ഞുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ എനിക്ക് പ്രതിമാസം നൽകുന്നതിലും വളരെ ഉയർന്ന ശമ്പളം എനിക്ക് ലഭിച്ചു.

അതിനാൽ എന്റെ പെയ്‌സ്‌ലിപ്പിൽ ഈ മാർജിൻ ശരിയാക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ദയവായി അംഗീകരിക്കുക, മാഡം, എന്റെ വിശിഷ്ട വികാരങ്ങളുടെ ആവിഷ്കാരം.

കയ്യൊപ്പ്.

 

"അനുകൂലമായ സാഹചര്യത്തിൽ പരാതി കത്ത്" ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

ലെറ്റർ-ഓഫ്-കംപ്ലയിൻ്റ്-ഇൻ-കേസ്-ഓഫ്-ഡിഫേവർ.ഡോക്സ് - 13662 തവണ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്തു - 15,61 കെബി

"ഓവർപേയ്മെന്റ് ഉണ്ടായാൽ തിരുത്തൽ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന കത്ത്" ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

overpayment.docx-ൽ തിരുത്തൽ-അഭ്യർത്ഥന-ലെറ്റർ-ഓഫ്-അഭ്യർത്ഥന - 13620 തവണ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്തു - 15,22 കെബി