Урьдчилсан ярилцлага: тодорхойлолт
Ажлаас халах талаар бодохын өмнө та ажилтныг урьдчилсан ярилцлагад урих ёстой.
Энэхүү урьдчилсан ярилцлагын зорилго нь ажилтантай харилцан яриа өрнүүлэх боломжийг олгох явдал юм.
түүнийг ажлаас халсан гэж үзэхэд хүргэсэн шалтгааныг танилцуулах; тэдгээрийн тайлбарыг авах (Хөдөлмөрийн тухай хууль, ур. L. 1232-3).
Ажилтанд тусалж болохыг урилгын бичигт тэмдэглэхээ мартуузай.
компанийн ажилтнуудаас сонгосон хүн; эсвэл компанийн ажилтнуудын төлөөлөл байхгүй бол мужийн гаргасан жагсаалтад орсон зөвлөх.
Ажлаас халах процедуртай холбоотой бусад загваруудын хувьд (ажлаас халах тухай мэдэгдэл) Editions Tissot өөрсдийн баримт бичгийг "Боловсон хүчний менежментийн тайлбарласан загвар" -ыг санал болгож байна.
Урьдчилсан ярилцлага: дотоод тусламж
Тийм ээ, ажил олгогчийн хувьд танд энэ ярилцлагын үеэр компаний хүн тусалж магадгүй юм.
Гэхдээ энэ хүн заавал компанид харьяалагдах ёстойг анхаараарай. Та гаднаас хүн сонгох боломжгүй, жишээлбэл:
танай компанийн харьяалагддаг бүлгийн ажилтан; компанийн хувьцаа эзэмшигч; өмгөөлөгч эсвэл шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч.
Шүүхийн ажилтныг байлцуулж, бүр ...
