Ажлаас халах: тодорхойлолт
Ажлаас халах хоёр хэлбэр байдаг:
сахилгын ажлаас халах; өвлийн цэцэрлэгийг халах.
Сахилгын ажлаас халах нь сахилгын шийтгэл юм. Хөдөлмөрийн гэрээг хэд хоногоор түдгэлзүүлдэг. Ажилтан ажил дээрээ ирэхгүй, цалин хөлсгүй байна.
Ийм нөхцөлд ажлаас халахдаа эхлэх ба дуусах огноог оруулах ёстой.
Хамгаалалтын халалт нь эцсийн шийтгэл хүлээх хүртэл хөдөлмөрийн гэрээг даруй түдгэлзүүлэх боломжийг олгодог бөгөөд журам нь тодорхой хугацаа шаарддаг.
Консерваторийн ажлаас халагдсаны дараа сахилгын дагуу халагдлаа
Консерваторийн ажлаас халах нь дараахь үр дүнд хүргэж болзошгүй юм.
ажилтны буруутай үйлдлийг (анхааруулга гэх мэт) үнэмшилтэй тайлбарласны дараа хөнгөн шийтгэл оногдуулах, эсхүл шийтгэлгүй байх; сахилгын дагуу ажлаас халах хэлбэрт шилжих (түүнтэй тэнцэх хугацаатай байх албагүй); илүү хүнд шийтгэл оногдуулах үед: сахилгын шилжүүлэг, албан тушаал буурах, бүр халах.
Тийм ээ, та консерваторийн халалтыг сахилгын халалт болгож болно.
Ажилтныг байрлуулж байх хугацаанд нь сахилгын дагуу ажлаас халах шийтгэл ногдуулахаар шийдэж болно
