Print Friendly, PDF & Email

Таны 18-аас доош насны залуу ажилчин компанид тодорхой албан тушаал эрхэлдэг.

Тэрбээр хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээтэй. Түүнд танай бизнесийн чиглэлээр мэргэшсэн туршлага байхгүй.

Тэр дадлагажигч ч биш, дагалдан ч биш.

Тийм ээ, гэрээний илүү таатай заалт байхгүй тохиолдолд түүний цалин хөлс нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно. Гэхдээ энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулинд маш их нийцэж байгааг анхаараарай.

Та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр дараахь суутгалуудыг хэрэгжүүлж болно.

17 наснаас өмнө: 20%; 17-18 насныхан: 10%.

2021-р сарын 1-ний 10,25 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг цагт XNUMX евро гэж тогтоов, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараахь байдлаар бууруулав.

8,20-аас доош насны залууст 17 евро; 9,23-17 насны залуучуудад 18 евро.

Залуу ажилчин өөрийн харьяалагдах үйл ажиллагааны салбартаа дор хаяж 6 сарын турш мэргэжлийн дадлага хийвэл тэтгэмж үйлчлэхээ болино (Хөдөлмөрийн тухай хууль, D. D. 3231-3-р зүйл).

2021-аас доош насны ажилчид, дагалданлагчид болон бусад ажилчдад хамааралтай 18 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөр өөр хэмжээгээр олж мэдэхийн тулд Editions Tissot танд тусгайлан зориулсан файлыг санал болгож байна.

Ашиглах талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл

Анхны сайт дээрх нийтлэлийг үргэлжлүүлэн уншаарай →

READ  Calendly | А-аас Z хүртэл бүрэн гарын авлага