Францын хөдөлмөрийн хуулийн танилцуулга

Франц дахь хөдөлмөрийн хууль нь ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын харилцааг зохицуулдаг эрх зүйн хэм хэмжээний багц юм. Энэ нь ажилтныг хамгаалах зорилготой тал бүрийн эрх, үүргийг тодорхойлдог.

Үүнд ажлын цаг, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, цалинтай амралт, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлаас үндэслэлгүй халагдахаас хамгаалах, үйлдвэрчний эвлэлийн эрх гэх мэт олон зүйлийг багтаасан болно.

Франц дахь Герман ажилчдын гол санаанууд

Эндээс зарим гол санааг энд оруулав Францын хөдөлмөрийн хууль Герман ажилчид дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

  1. Хөдөлмөрийн гэрээ: Хөдөлмөрийн гэрээ нь байнгын (CDI), тогтмол (CDD) эсвэл түр зуурын байж болно. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин болон бусад тэтгэмжийг тодорхойлдог.
  2. Ажлын цаг: Францад хууль ёсны дагуу долоо хоногт 35 цаг ажилладаг. Энэ хугацаанаас хэтэрсэн аливаа ажлыг илүү цагаар тооцож, зохих хөлсийг нь авах ёстой.
  3. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ: Францад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) гэж нэрлэдэг. 2023 онд энэ нь цагт 11,52 евро болно.
  4. Цалинтай чөлөө: Францад ажилчид жилд 5 долоо хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.
  5. Ажлаас халах: Франц дахь ажил олгогчид үндэслэлгүйгээр ажлаас халах боломжгүй. Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан мэдэгдэл, ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.
  6. Нийгмийн хамгаалал: Францын ажилчид нийгмийн хамгаалал, ялангуяа эрүүл мэнд, тэтгэвэр, ажилгүйдлийн даатгалд хамрагддаг.

Францын хөдөлмөрийн хууль нь тэнцвэржүүлэх эрх ажил олгогч, ажилтны үүрэг. Францад ажиллахаасаа өмнө эдгээр дүрмүүдтэй танилцах нь чухал юм.